的一些投资鼓励政策仍待政府出台具体措施。2023年初， 土开始研究编制自由经济区发
展规划，目前相关工作尚未完成。
5.4.3 重点行政区域及相关法律法规
目前， 位于阿什哈巴德以南30公里的阿尔卡达格新城， 是土新建的第一个以 “绿色、
智慧”理念建设的国家级重点城市，但尚未出台相关投资优惠政策及法律法规。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法的核心内容
土《劳动法》对劳动者权益做出明确规定：根据《劳动法》规定修改和终止劳动合
同；劳动者工作场所应符合国家有关劳动和安全组织标准以及环境卫生和个人卫生要
求； 劳动者有权知悉关于工作场所的工作条件、 安全措施和劳动保护要求的完整准确信
息； 雇主根据劳动者职业、 资格、 工作难度、 完成的工作数量和质量按时足额支付工资，
不得低于土法律规定的最低工资；同工同酬，不受歧视；劳动者有权知悉应得工资以及
从中扣除的薪水信息； 劳动者的工作时间不得超过法定工作时间， 享受法定节假日和年
度带薪休假；劳动者享有接受职业培训、再培训和高级培训的权利；劳动者享有科学知
识产权， 创新或发明权、 著作权； 劳动者有权加入工会组织以保护自身自由与合法权益；
劳动者有权参加企业管理，参与制定和了解集体协议；因履行劳动职责而受到生命、健
康损害或遭受财产、精神损失，劳动者享有赔偿权利；劳动者享有国家养老保险和社会
保障。
【签订工作合同】雇用员工的依据是工作合同。合同根据其期限不同分为三类：不
定期合同、5年内不定期合同、按完成规定工作量所需时间计算的合同。 2025年修订的
《劳动法》 要求固定期限合同最长不超过5年， 期满未终止将自动转为无固定期限合同。
【解除工作合同】雇主只有在企业破产、改组、裁员或员工失职、因个人原因无法
履职、无故脱岗、犯罪等情况下才可解雇员工，且一般情况下须征得企业内工会组织的
同意；如员工主动提出解除合同，则需提前两周以书面形式通知雇主；在双方协议解除
工作合同的情况下， 雇主需向员工支付其2周的平均合同薪金。 如雇主非法解雇员工， 法
院可应员工要求代替员工向雇主追讨不少于该员工3个月平均工资的补偿金。2020年9月
8日， 《土库曼斯坦劳动法》 修正案正式生效， 其 “关于劳动权利国家保障” 条款增加了
一项内容， 即雇员在工作中因出现不以雇佣双方意志为转移的情况而无法履行其劳动义