务时，雇主应保留雇员工作岗位并支付工资。在雇员无法履行劳动义务期间，雇主与雇
员的劳动关系被视为继续存在。该修正内容从2020年3月1日起算。
【工时和加班】法定工作时间为：一周不超过40小时，在有害或危险条件下工作时
间不超过36小时； 企业可依据自身情况决定实行每周5天工作制或是6天工作制。 但如实
行6天工作制，须征得工会组织和当地政府的同意；雇主须保证员工一定的午餐午休时
间， 但不得多于2小时， 且不计入工作时间； 加班方面， 如雇主提出加班要求， 须征得工
会组织的同意 （个别情况例外） ； 连续两天内员工加班时间不得超过4小时， 全年加班时
间不得超过120小时。2019年3月14日修订的土《劳动法》规定，非工作假期和纪念日如
需安排员工加班，则雇主需与员工进行协商，并予以补偿。可根据员工意愿，或安排员
工在年内其他工作日补休（时间不超过加班时间），或以 2倍工作日工资予以补偿。另
外，节日前一天工作日比平时缩短1小时。
【劳动报酬】雇主不论财务状况如何，均有义务向员工支付其已完成的工作。在工
作合同中，薪金计算方式包括：计时制、计件制和其他方式；薪金的计算和发放方式由
企业自主决定；为提高员工工作积极性，企业可设立年终奖励制度（具体做法须与工会
组织协商确定），奖金规模主要取决于员工工作业绩和工龄；如雇主有意调整薪金支付
方式， 须在1个月前通知员工； 员工工资不得低于土法律规定的最低收入标准 （2025年该
标准为1410马纳特/月） ； 工资发放日期如遇节假日， 需提前发放； 加班需额外支付报酬；
节假日加班需予以补休或予以物质补偿（一般为工作日工资的2倍）。
【社会保险】社会保险属于强制险，每名员工都须投保；社保金额相当于工资额的
20%，全部由雇主承担。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
《外国公民赴土库曼斯坦临时工作条例》 规定， 外国公民在土工作必须办理劳动许
可（由其雇主办理）；土移民局按照土公民优先补缺原则以及外籍雇员数量不超过企业
员工总数10%的比例颁发劳动许可； 许可有效期1年， 如需办理延期， 则雇主须在许可到
期前1个月内按规定重新提交申请文件。 顺延期限一般不超过1年； 劳动许可不准转让其
他雇主。 临时在土务工的外国公民从一雇主转投另一雇主必须经土移民局批准； 外国公
民在劳动关系中享有与土本国公民同等的权利，并承担与之同等的义务。
5.6 外国企业在土获得土地/林地的规定