中国企业在开展经贸活动时， 要特别注意处理好与当地部族的关系， 以及对经济事
务有影响力的议员和当地反对党议员的关系， 避免因不了解情况而卷入当地部族和政党
之争，更不要因此而影响企业项目进展，或产生其他不利影响。
目前， 一些中资企业主动加强和政府的联系， 定期邀请有关部门为企业讲解最新法
律政策，邀请乌干达当地官员到项目所在地参观，出席企业履行社会责任的活动，增强
与政府之间的互信。
8.2 妥善处理与工会的关系
乌干达工会组织在各地区的具体情况不尽相同，规模、组织等细节均有差异。中国
企业赴乌干达开展经营活动， 应妥善处理与当地各工会组织的关系， 采取有效的劳工管
理机制，尽量避免劳资纠纷，维护企业正常经营。
中国企业在经营中要注意以下几方面问题：
（1）知法懂法，加强与乌干达政府部门的沟通
全面、认真了解乌干达《劳动法》和《工会法》等相关法律法规，熟悉当地工会组
织发展状况、 规章制度和运行模式。 与乌干达劳工部和当地劳工管理部门建立合作关系，
通过当地劳工归口管理部门，合规合理协调解决劳工事项。加强与当地政府、项目外方
业主及警方的联系，警惕非法建立的工会组织。
乌政府重视发展本地化，对本地采购、本地员工占比常有具体要求。中国企业可在
这方面加大探索，重视对本地员工的技能培训和使用培养。
乌干达法律体系与英国类似。在必要情况下，可聘请当地有经验的律师，帮助企业
解决生产经营中遇到的问题，以及与工会组织之间的矛盾。
（2）依法办事
严格遵守乌干达在雇佣、解聘和社会保障方面的法律、法规及相关规定，依法签订
用工合同、缴纳保险，按时支付工资和各种补贴，做好劳动保护等，并对员工进行必要
的技能培训；为赴乌工作的中方员工办理好工签及有效证件。在劳资双方发生纠纷时，
注意留存合同、照片、收据等证据，用法律手段解决问题，切勿采取过激方式。
（3）缴纳工伤保险
乌干达《工人补偿法案》规定，工人因公伤亡，企业须以60个月的工资为基数，根
据伤残程度按比例对工人赔付。建议给本地员工缴纳工伤保险，有效减少潜在纠纷。当