56 │ 埃及（2025年版）
【工作许可证】
除工作期限少于6个月的短期工外，所有埃及工人必须取得工作许可证，在外国公司和代表
处工作的埃及人必须获得内政部的批准。在埃及工作的外国人必须从人力资源部获得批准，许
可一般为期1年，可以延期。
【劳动合同】
雇佣合同必须一式三份，用阿拉伯语书写，雇主、雇员和社会保障办公室各持一份。如果
是试用，必须注明试用期，试用期不得超过3个月。
【工作时间】
工作时间每天不得超过8小时，每星期不得超过48小时，特殊情况可以增加到每天9小时。
每星期必须休息24小时以上。如因特殊情况加班，必须得到补偿。
【带薪休假】
工作满1年可享受带薪假期21天，年龄在50岁以上或工作超过10年以上的，有30天年假。员
工每年至少休15天年假，并且有6天是连续的，偏远地区另外增加7天年休假。对于没有休完的
年假需要3年结算，以现金补偿给员工。雇员病假期间，可享受75%的正常工资，但不超过半年。
【保险和加薪】
私营公司须为雇员缴纳医疗保险和养老保险，公司利润的10%应分给工人，工资年增长7%。
如果雇主需要降低雇员工资或降级，需要取证，不能任意处罚员工。雇主还需要将企业的奖惩
制度在公开场所公示。
【解雇工人】
除非严重失职（包括罢工、工作表现极差、长期旷工、故意损坏财产等），雇主不得解雇
雇员。在解雇前，案件必须提交人力资源部协调委员会进行听证协调。协调不具有强制性，双
方可上告法院。法院的判决一般要求解雇前30天通知雇员，或给予1个月工资补偿。
【社保基金】
2020年1月，新的《综合社会保险法》（即2019年第148号法）正式实施，规定社会保险由
雇主和雇员共同负担，种类包括养老、伤残、死亡、工伤、医疗和失业保险。雇主从雇员工资
中代扣社会保险，并与雇员的份额一起按月上缴社会保障局。