2006年6月， 格鲁吉亚颁布新 《劳动法》 ， 对劳动关系的产生、 内容和劳资双方的权
利、义务、就业及保护，妇女和未成年人的雇佣以及劳资纠纷的解决作了相应规定。
【签订劳动合同】雇用职工的依据是劳动合同。劳动合同可以书面或口头完成，明
确劳动期限 （定期或不定期） 或劳动量， 试用期不得超过6个月， 不得连续规定试用期。
劳动合同可长期或短期，但必须明确期限或工作量。
【解除劳动合同】雇主可随时解除劳动合同，向雇员支付相当于 1个月工资的解雇
费。在试用期内或因为雇员本身原因解除合同，雇主不需支付解雇费。雇员如提出解除
劳动合同，需提前1个月通知雇主。
【劳动报酬】 工资根据劳资双方达成的劳动合同确定， 在格鲁吉亚较普遍的计薪方
式为月薪。 法定工作时间为每周工作5天， 一周超过40小时的劳动被视为加班， 加班报酬
根据双方约定的条件支付。 雇员首次申请带薪休假必须在工作满11个月以后。 每年的带
薪休假不少于24个工作日。同时，每年可申请15个自然日的不带薪休假。在法定公众假
日 （目前格有15个公众假日） ， 若必须工作， 被视为加班。 怀孕妇女享有6个月的带薪休
假。另外，女性员工还可以申请不超过604天的幼儿照顾假，其中57天为带薪假期。
【社会保险】自2008年1月1日起，格鲁吉亚《税法》修正案已废除了企业原需缴纳
20%的社会税。企业不再为职工缴纳社会税，企业为职工代扣缴纳所得税。现行《劳动
法》 不强制要求企业必须为职工办理各种保险。 企业自愿根据工种性质为职工办理相应
保险，主要有医疗保险、意外事故保险等。
当地保险公司的保险费率各不相同。 当地主要保险公司有：Aldagi BCI公司、GPI控
股公司、IRAO保险公司、TBC保险公司和ICG保险公司等。
在格鲁吉亚工作的外国人不被强制要求交纳医疗健康保险。
【养老金】自2019年1月1日起，格鲁吉亚《税法》修正案要求企业为职工缴纳养老
金， 企业为职工代扣缴纳养老金。员工自担部分为2%的税前总收入， 雇主需要承担2%，
政府额外承担2%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
格鲁吉亚允许外国人在格鲁吉亚就业。