月制定的第112号法案规定，固定工人每年发放 13个月工资，另加发年终奖金 1个月，
共计14个月。除法定假日外，每周有1天休假日，休假日工作应支付双倍工资。
带薪假日为：每年1月1日、4月14日、5月1日、复活节所在一周的星期四至周六、
9月15日、10月3日、12日及21日以及12月25日。圣诞奖金计算方法为：工作满1年者，
加发1个月工资；未满1年者，按比例发放。
上述第7天工资及带薪假日计算基础为该周每天平均工作小时数。
【休假】员工连续工作满 1年后，可享受年休假 10天；满2年后12天；满3年后15
天；满4年及以上20天。如工作时间有间断，则以满200天为1年；离职时尚未休假者，
按其年薪计算应休假天数予以发放。
【解雇】解雇或辞退理由通常如下：违反劳资合同规定、双方协商同意、不可抗
力。解除雇佣关系时，须提前通知，并向员工支付遣散费。工作每满 1年发1个月遣散
费，最多发12个月，遣散费以最近半年月平均工资为准。员工如工作满 1年，雇主欲解
雇时，须提前1个月通知；工作满 2年以上，须提前 2个月通知；否则须另加发该 1个月
或2个月的工资。在该期限内，劳工每周可享1天假期用于寻找新工作。
【试用期】试用期不得超过 60天，试用期的目的是用于雇主考察雇员技能，同时
让雇员考察工作条件对其是否适宜。试用期间支付酬劳，如果试用期结束时，双方都
没有终止合同的意愿，将继续该合同为不固定期限合同或者根据双方意见延期合同。
在试用期间，任何一方出于己方的意愿都有权终止合同，不论是否有正当理由都不承
担任何责任。试用期的员工享有正式员工的所有福利，但提前通知费和失业金除外。
【儿童和妇女】洪都拉斯《劳动法》规定，不得雇佣 14岁以下人员务工。满足劳
动法规定的儿童和妇女入职后将享有所有法定权利、责任和义务。孕期妇女不能从事
繁重工作，且夜班最多工作不超过 5小时。除满足劳动法特定情况外，孕期妇女一般不
能被辞退。怀孕女员工享有分娩前 6周带薪休假（按照其正常工资，强制性休息）和分
娩后6周带薪休假（强制性休息）。在怀孕期经历流产、早产（婴儿未成活）的女职
工，享有2-4周带薪休假（工资按照休假开始时的标准计算）。
【劳动纠纷】洪劳资关系基本和谐，争议不多。劳资纠纷由劳工法庭、调解及仲
裁法庭、劳工及社会福利上诉法庭审理。近二三十年来，尚无严重劳动纠纷。若出现
劳资双方对合同内容无法达成协议或雇主无故解聘并不按规定支付遣散费等情况，劳
工部均可仲裁解决。