【社保福利】雇主需要缴纳的员工社保基金种类和比例为：
（1）IHSS（国家社保局）社保金：用于员工养老金和医疗保险。缴费比例为
10.7%，员工和雇主分别负担3.5%和7.2%；
（2）INFOP（国家职业培训学院）培训费：用于帮助劳动者再就业和技能培训。
缴费比例为1%，由雇主全额负担；
（3）FOSOVI（社会住房基金）住房公积金：用于帮助职工购买住房。缴费比例
为1.5%，由雇主全额负担。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【外籍劳务许可规定】洪都拉斯投资法律规定，外资企业中的本地雇员比例应达
到90%，且向本地雇员支付的工资应占总体工资开支的85%以上。外国人在洪都拉斯务
工需要有工作许可，工作许可需向移民局申请。
【需提供的证明文件】洪都拉斯移民当局对包括中国人在内的外国劳务限制非常
严格，申请工作许可需要提供大量文件，例如出生证明、无犯罪证明、工作证明、医
疗证明、经济证明和职务证明等，且办理时间较长。另外，洪都拉斯对外国劳务从事
法律、医疗、建筑、会计等专业技术行业工作均有从业执照要求。
【社会治安】洪都拉斯社会治安不佳，经常发生针对外国人的偷窃、抢劫和绑架
案件，在当地工作需增强安保意识。
新冠肺炎疫情暴发，对经济发展水平低、公共医疗体系落后的洪都拉斯来说更是
雪上加霜，中小微企业的失业问题突出，境内治安风险进一步加大。
当地劳动和社会保障部联系方式如下：
地址 ：Edificio Plaza Azul, Avenida Berlí n, Entre calles Parí s y Viena, Lomas del
Guijarro Sur, Tegucigalpa M.D.C. Honduras
援助咨询热线电话：00504-22323918
电邮：info@trabajo.gob.hn
5.8 外国企业在洪都拉斯获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
洪都拉斯政府于1962年9月29日颁布《土地改革法》（Ley de Reforma Agraria ，第
2-1962号法令）及两部补充修正案（第 8-1972号法令和第170-1974号法令），后于1992