8. 中资企业在洪都拉斯如何建立和谐关系
8.1 处理好与政府和议会的关系
中资企业在洪都拉斯开拓市场时，应多做调研，了解其国内政治形势、经济政策
走向及社会热点问题，主动建立广泛的政界人脉关系，为开展业务创造良好的外部环
境。
洪都拉斯政府和议会换届频繁，政策稳定性不高，新任政府可能大幅修改前任政
府政策。计划赴洪都拉斯开展投资合作的中资企业，应注意了解政府的最新政策。在
与洪都拉斯政府部门和议会的交往过程中，可与对口机构官员及业务所在地区议员建
立日常工作沟通机制，介绍企业发展动态和对当地经济社会发展所做的贡献，适时反
映在业务发展中遇到的困难和问题。
8.2 妥善处理与工会的关系
中资企业应认真研究洪都拉斯《劳动法》和《工会法》，严格遵守关于员工雇
佣、解聘、社会保障等方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，对
员工进行必要的技能培训，并在律师指导下处理相关事务。
在与当地工会组织沟通时务必做到：熟悉所属行业工会组织的发展状况、规章制
度和运行模式；适时参加行业工会大会，了解最新政策动向；指定有经验且社会关系
广泛的职员与工会组织保持经常性沟通，了解员工思想动态，发现问题及时解决。
8.3 密切与当地居民的关系
中资企业应通过各种渠道密切与当地居民的关系，积极参与当地经济文化生活，
尝试融入当地社会，通过开展宣传企业文化等活动，拉近与当地居民间的距离，并营
造良好的投资发展氛围。在开展业务时注意惠及当地民众，尤其在项目土建分包方
面，尽可能聘用当地员工，避免产生就业矛盾。应关心本地雇员生活，了解其思想动
态，尽量帮助他们解决工作和生活中遇到的困难。
目前，洪都拉斯民众对中资企业普遍评价积极，认为中资企业和员工在当地工作
生活中遵纪守法，企业内部管理严格，纪律严明，中国员工与本地员工友好相处，感
情融洽，合作成效显著。
积极履行社会责任。洪都拉斯国内经济发展较为落后，设施不完善，卫生医疗、