以色列司法部下设专门的劳动法庭，独立行使司法权。强有力的工会组织主要在政府和
公共部门发挥影响。劳动者有权自行组建工会，并注册成为全国总工会的会员单位。
以色列涉及劳动就业的法律非常具体，共有 30多部，对劳工关系的产生、内容、集体协
议、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业和保护、妇女和未成年人的雇用、劳资纠纷的
解决、劳工的国家保险等做出了详细的规定。官方法规查询入口：
https://main.knesset.gov.il/activity/legislation/laws/pages/LawBill.aspx?t=LawReshumot&lawit
emid=2204663
【签订工作合同】
大部分情况下，由劳动者组织代表个人与雇主签订集体协议，但个人签订工作合同的情
况正在增多。法律和有的集体协议中 规定了雇主必须为雇员支付社会保障、失业保险、离职
费、培训费等。
【解除工作合同】
解除合同须提前通知员工。根据法律规定，在解雇、员工到达退休年龄退休和其他规定
情况下，雇主向雇员支付离职费，标准为1个月的基本工资乘以雇佣年限。如为按日雇用的员
工，在1993年以前开始雇佣关系的，离职费为 12天的基本工资乘以雇佣年限。劳资纠纷由劳
工法庭受理。
【劳工报酬】
《最低工资法》提供了全国统一的最低工资标准，即政府定期统计的全国平均工资水平
的47.5%。绝大部分企业采取每周 5天工作制，平均工作时间为每周 43小时。加班和轮 班工作
可享受额外的加班费和交通补贴。雇佣关系超过1年后，雇员根据其工作年限，可获得每年最
少10-12个工作日、最多22-24个工作日的带薪休假。
【职工社会保险】
基本社会保障体系为生病、失业和残疾期间的雇员提供保障。该体系还提供医疗保障和
养老金保障。从1995年1月1日起实施的《国民健康保险法》规定，所有交纳健康保健金的居
民享有一揽子健康服务。此外，大部分雇主还需为雇员购买国民健康保险以外的补充保险，
如离职保险等。根据月收入和雇佣情况的不同适用不同的保险费率，在月收入低于当年规定
标准的情况下可享受不同程度 的费率优惠。 凡收入低于社会平均收入 60%的个人可享受优惠
税率，具体费率见下表：