5.5.1 劳工（动）法核心内容
意大利没有统一的劳动法， 有关劳动关系的法条分散在意大利宪法、 民法和议会批准的劳
工权利、 社会保障相关法律、 法规、 法令等， 最有代表性的是1970年5月20日第300号法， 即劳
动权利法令（Statuto dei Lavori ）。作为欧盟国家，意大利也遵守欧盟关于劳动关系的法律法
规。 此外， 全国及地方的各行各业的集体劳动协议对劳资关系进行调整。 集体劳动协议 （CCNL）
是指由企业家协会与工会签订的协议， 对在企业家协会注册的企业具有约束力。同时，CCNL
作为法院判决的重要参考，对未在企业家协会注册的企业有间接的约束力。
2023年5月，意大利政府颁布新《就业法令》（ 2023 Employment Decree ，2023年5月4日
第48号法令，经修订后转为2023年7月3日第85号法律）， 新增包容津贴、 税费补贴优惠和培训
就业支持等多项鼓励就业举措。
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【工作时间】
意大利劳动者每周正常工作时间为40小时， 每周平均工作时长不能超过48小时， 否则雇主
将面临审查和罚款。 大部分情况下， 雇员每天9点上班，17点或18点下班， 中午有1小时午饭时
间。
【雇员社保】
意大利的社保金根据业主的行业、 员工的水平和适用的集体协议而有所不同。 员工的养老
保险金缴纳比例约为9.19%， 并从税基中扣除。 业主养老金缴纳比例为23.51%～23.81%。此外，
业主还有义务缴纳额外的金额不等的其他小额社会保险 （如生育、 疾病、 失业） 。 因此， 业主
的总缴费比例约为28%～34%。
根据2023年新就业法令， 自2024年1月1日起，雇用包容津贴 （Assegno di Inclusione） 受益
人的雇主可享受最高100%社保金免缴政策（每年免缴上限不超过8000欧元）。但如在招聘后
24个月内解雇津贴收益人（有正当理由除外），雇主则须补缴所有款项并被罚款。
【终止雇用】
意大利法律规定， 解雇必须提供书面理由， 雇主不能因参加工会、 种族、 性别、 婚姻情况、
怀孕、性取向、年龄、残疾、信仰、政见等理由解雇员工。不论何种理由，解雇必须支付解约
金。
雇员人数15人以上企业， 如需在120天之内在同一部门裁员至少5人， 必须进入 “集体解雇