节性合同以及项目合同四类。试用期合同最长180天，培训期合同一般90天（可延长至
180天） ，二者均不得延长；期满后， 由雇主决定是否终止该合同并签订新合同， 如果并
未终止试用期合同，雇员仍工作并享有工资，则视为双方签署无固定期限合同，雇员享
有对应权利。无固定期限合同在墨最为普遍，合同不约定终止时间。如果无明确说明，
墨西哥所有劳动合同默认为无固定期限， 当合同双方协商一致、 雇员身体或精神残疾且
无法履行必要的工作职责时， 劳动合同可终止。 固定期限和季节性合同必须证明雇员工
作与特定项目有关， 如果雇主未通知雇员合同终止日期， 视为双方签署无固定期限合同。
项目合同主要适用于建筑、工程领域，项目工作完成即终止。
【解聘】
雇主解雇合法原因包括： 使用虚假求职文件、 对雇主及其家人有不诚实或暴力行为、
在工作场所对任何人做出骚扰或性骚扰行为、扰乱公司纪律、破坏工作场所、泄露商业
机密、30天内无故缺勤超过三次、 不服从命令、 不采取安全预防措施或不遵守生产程序、
在酒精或麻醉药物的影响下工作、违法监禁 等。如果能证明因上述任何一项原因解雇，
雇主只需要发出书面声明，向雇员说明解雇的日期和原因即可。
在无上述原因的情况下终止劳动合同，雇员有权要求复职或者赔偿。 若雇员不愿复
职或雇主拒绝复职，则雇主应支付遣散费，即法定赔偿（90天工资）、工资补偿和未付
福利。 若雇员工龄超过15年， 其有权获得工龄补贴， 每1年工龄对应12天工资。 合法解雇
与非法解雇的判定通常需要通过劳动调解仲裁解决。
雇员如果主动离职，可以于离职当天提出，法律中未规定通知期，但实际中雇员会
提前一至两周通知雇主，雇主须按规定支付休假奖金与年终奖金。
【工资】
工资可以按单位时间、单位工作、佣金、固定价格或者其他任何方式确定。工资设
定须遵循同工同酬和性别平等原则。 根据墨西哥最低工资委员会 （CONASAMI） 规定，
自2025年1月1日起，一般地区最低日工资标准提升12%至278.80比索；北部边境自由区
最低日工资标准提升12%至419.88比索。
工资支付方面，体力劳动者的工资支付周期不得超过 1周，其他工种则不得超过15
天。雇员有权享受年度奖金，雇主须在每年 12月20日前支付，且金额不少于15天工资。
现金工资必须以法定货币支付， 不得以商品、 代金券、 代币或任何其他替代性手段支付；
经雇员事先同意，工资可以通过银行存款、借记卡、电汇或任何其他电子方式支付，支