如工人的自由结社和集体谈判权。
（2）社会保障与福利
【社保和公积金】
《联邦劳动法》《社会保险法》《国家职工住房公积金法》共同完善了雇主对雇员
参保和公积金缴纳相关要求。按照规定，劳工及其家庭享有健康、养老以及失业等强制
性社会保险， 还可以申请医药及手术补助；同时，企业须按照员工薪资的2%缴纳员工退
休基金，并为员工提取工资金额的5%作为住房公积金， 以供员工申请低息购房贷款。墨
国家社保机构为墨西哥社会保障局（Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS），公积
金管理机构为国家职工住房公积金局（Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, Infonavit）。
在病假方面，若所患疾病与工作无关，雇员请超过3天的病假，从第4天开始可获得
60%的工资补贴，最长可达 52周，补贴由社会保险机构支付；若所患疾病与工作有关，
则雇员可获得100%的工资补贴， 但须从公共卫生机构获得病例证明， 提交病假申请并得
到批准。
【职工利润分享】
《联邦劳动法》和《墨西哥合众国宪法》对 职工 利润分享（ Participación de los
Trabajadores en las Utilidades, PTU ）进行规定：不论公司的组织形式如何，员工都应从
公司的年收益中分享一部分利润，占比通常为公司应纳税所得额的10%，但新成立的企
业可以例外。PTU的金额上限为三个月的工资或过去三年PTU平均支付金额，以对员工
更有利者为准。在特定情况下，为了消除通货膨胀因素对收入的影响，要将应税所得额
进行调整。 在计算利润分享税时， 纳税人不得将其本年度缴纳的利润分享税从其应税利
润中减除，次年利润分享可以用来抵税。另外，由于股息收入不包括在应税所得当中，
因此， 也要根据情况的不同来扣除或增加应税所得额。 在雇主或相关团体允许的情况下，
员工从其购买的股份中分得的利润， 可以作为工资薪金所得。 该规定也适用于外国居民。
《联邦劳动法》链接：https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
《社会保障法》链接：https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lss.htm
《国家职工住房公积金法》链接：
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lifnvt.htm
5.5.2 外国人在当地工作的规定