付相关任何费用或成本将由雇主承担。
【工时和加班】
雇员正常工时为：白班每天最多8小时，每周48小时；夜班每天最多7小时，每周42
小时；混合班每天最多7.5小时，每周45小时。休息要求为：每周至少1天带薪休息（通
常是周日）；每工作6天，享有1天休息。
超出正常工时即视为加班。加班不超过9小时，支付双倍工资；超过9小时，支付三
倍工资。法律严禁强迫劳动或长期加班。
2024年6月7日，墨西哥《联邦官方公报》公布《预防、惩治和根除贩运人口罪及保
护和援助此类犯罪受害者普通法》修正案，规定使员工工作超过法定工作时限的将被认
定为劳动剥削罪，可处以最高12年的监禁和最高相当于7万天的罚款（即犯罪者被判刑
时的日收入乘以天数）。按照该标准，每周工作时间超过48小时和加班时间超时（每天
不得超过3小时，每周不得超过9小时）即构成劳动剥削，还应按照《联邦劳动法》规定
给予相当于工作日相应工作时间工资100%以上的加班补偿。修正案于当月正式生效。
相关《联邦官方公报》链接：https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=57299
37&fecha=07/06/2024#gsc.tab=0
【假期】
超过1年工龄的雇员，应当享受每年至少12个工作日的带薪年假，且工龄 每增加 1年，
年假增加 2个工作日，最多为 20个工作日； 从工作第 6年起，每工作 5年增加 2个工作日假
期。年假应至少享受连续 12天，雇员可根据期限自行决定、按需分配。雇员还有权享受
不低于休假期间工资 25％的奖金。
女性雇员享有生产前后各 6周、共 12周的产假，男性雇员有权享受最多 5个工作日 的
带薪陪产假，与产假和陪产假有关补贴都由社会保障机构支付。
【工会保障】
雇员 人数20人以上的企业即可组织工会，工会会费为工人工资的4%至6%；外籍雇
员可以加入工会，但不能成为工会领导。教育、矿业、餐饮、纺织、电力等行业有行业
工会，这些行业90%以上的雇员为工会会员，联邦、州及地方有不同层级的工会。
2019年4月墨政府修订《联邦劳动法》，增加了工会集体谈判制，工会领导层选择采
用自由且匿名方式，保障男女平等，反对性别歧视等。2020年签订的《美墨加协定》规
定了“劳工快速反应机制”（MLRR），用于制裁墨西哥公司违反相关劳工保护条款，