【劳动合同】雇佣双方必须签订雇佣合同， 劳动合同应包括报酬金额、
工种、劳动地点、参加劳动日期和劳动期限等内容。没有书面合同的情况
下，劳动者应通过各种方式证明其权利。
【解聘依据】雇主在下列情况下可单方面终止合同而无需书面通知或
承担通知期间规定的报酬：
（1）劳动者冒充他人或提供伪造和假冒的证明或文件；
（2）劳动者被司法审判确定有损害名誉、安全或公共礼仪罪；
（3）发现劳动者在劳动时间醉酒或处于麻醉品影响下；
（4）在劳动期间侵害雇主、雇主代表或直接领导，或由于侵害受到
法律惩处，或在劳动地点对其他劳动者进行人身侵害；
（5）在试用期间劳动者未能证明其胜任该劳动；
（6）由于劳动者失误造成雇主物质损失，且雇主在发生事故之时起
48小时内向与事故有关的方面进行了报告；
（7）劳动者忽视为保证劳动和劳动者安全所制定的必要的规章并已
对其进行书面告知；规章应为书面形式且公布在劳动场所的醒目位置；
（8）劳动者未能履行劳动合同规定的基本责任和义务；
（9）在劳动场所携带武器，其劳动要求携带的除外；
（10）劳动者泄漏其劳动中的或其控制的劳动中所了解的与劳动有关
的秘密。
此外，雇主在履行书面通知义务后，在下列情况下可终止合同：
（1）合同中任何一方违背合同条款或其它劳动法律；
（2）永久性结束了合同所规定的工作；
（3）因技术和经济原因造成的劳动者数量减少并得到证实；
（4）劳动者在一年中无故间断缺席30天以上或连续缺席15天以上；
（5）根据劳动法规，劳动者已到规定的退休年龄；
（6）根据有关医疗委员会的报告， 劳动者健康状况已不适于该劳动。
【工资】应当根据劳动规模和质量确定劳动和职业报酬的种类、等级
和金额，劳动者报酬最低限度不得低于国家行政机关中报酬的底线。加班
费按下列原则计算：
（1）正常工作日加班，一小时按基本报酬中的一个半小时计算；
（2）夜间、周末、假期和正式休假期间加班，一小时按基本报酬 中
的两个小时计算，外加假期期间应得的报酬。
【劳动工时】正式劳动时间不得超过每天8小时或每周48小时，一周
劳动时间分配于6个劳动日中，第7日为带薪休息日。
斋月期间正式劳动时间不得超过每天6小时或每周36小时。
劳动者在每个实际劳动年均可获得不少于30天的带薪休假， 平均每月
不少于2.5天。