政策。
【工作时间和加班】比利时实行每周5天工作制，一昼夜不超过7小时36分，一周不
超过38小时。加班加点应有额外的报酬，加班（包括周六）较标准工资多50%，周日和
节假日增至100%。
比利时联邦政府2022年2月推出劳工市场改革方案，拟提高工作模式灵活性，允许
员工增加每天工作小时数，每周工作四天，完成每周38小时工作量。
【休假】比利时有法定节假日10天。按照惯例，比利时人根据工种不同每年有20-24
天的带薪年假（不包括周末和10天法定假日）。
【劳动报酬】在工作合同中，薪金的计算方法有：计时制、计件制、时间+奖金制
和混合制，也有年薪制。比利时规定了最低工资标准，并根据物价水平不定期进行调整。
2024年4月起，比利时最低月工资收入为2029.88欧元 。
另外，员工有权享受双倍假期工资（假期奖金）。双倍假期工资是员工收到的假期
工资的补充金额。白领员工的双倍假期工资相当于员工月工资总额的92%，由雇主支付。
享受法定年休假的蓝领工人的双倍假期工资由专项假期基金支付。
【社会保险】除国际条约另有规定外，任何在比利时受雇于雇主的个人（比利时籍
或外籍）都必须参加比利时的社会保障体系。所有的企业必须在成立之初在联邦社会保
障机构登记，按季度缴纳社会保障基金并代扣代缴员工应向社会保障管理机构缴纳的社
保基金。从1981年到2022年，比利时雇主应缴纳的社会保障基金比例平均为33.14%，2000
年曾达到历史高点35%。2021年，雇主应缴纳的社会保障基金的比例为雇员工资总收入
的24.77%，雇员应缴纳的比例为13.07%。自2022年 10月24日起，雇主应缴纳的社会保障
基金比例又增加至35%。
比利时的社会保障包括：家庭津贴、失业救济金、退休金、医疗保险、生病补偿、
生育补助、工伤、职业病、年假津贴等。
独立经营者每个季度也须向其所加入的社会保障互助机制交纳社保基金。按累进制
原则计算，2022年最高交费额为 17,221.68欧元。有关费率见表 5-3。
表5-3 独立经营者社保基金费率
职业净收入部分 交纳额
14,658.44欧元以下 每季度751.25欧元
14,658.44-63,297.86欧元 净收入的20.50%