63,297.86-93,281.02欧元 净收入的14.16%
93,281.02欧元以上 0
资料来源：比利时联邦社会保障部
注：实行累进税率
此外， 比利时公司的非居民董事必须缴纳社会保险金， 即使他们不从公司领取酬金
或工资。适用国际协议的除外。
【劳动关系调整】比利时劳动关系调整的重要方式是社会协商，在国家、行业和企
业三个层次上都有比较完整的对话渠道， 第一层次是联邦政府、 雇主和工会组织之间的
对话，也称三方对话。政府在雇主和工会组织不能达成协议的情况下，进行调解或做出
决定。每两年，三方都要就工作条件、就业政策等重大问题达成一个跨行业工做待遇协
议；第二层次在行业层面，由行业雇主组织和行业工会组织进行协商，政府劳动部门派
员参与，作用主要是进行调解，促成双方做出必要妥协，在跨行业协议的基础上，就本
行业工资待遇达成协议； 第三是在企业层面， 主要通过基层工会组织与雇主方就工资待
遇、工作时间、劳动环境进行集体协商。
当出现劳动争议时，首先由劳资双方进行协商。如果协商不能解决，可到基层法院
进行仲裁或诉讼。比利时设有专门的劳动上诉法庭受理劳动诉讼的上诉。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作许可制度】 根据比利时法律， 对于要在比利时从事职业活动的外籍人士来讲，
存在两种不同的管理制度： 工作许可和职业卡。 前者主要针对雇佣劳动者 （工薪阶层） ，
而后者主要针对独立经营者（非工薪阶层）。欧盟、欧洲经济区国家及瑞士公民在比利
时工作无需申请工作许可和职业卡。
（1）工作许可
有三种不同类型：A卡， 长期有效， 适用于任何雇主、 行业和职业；B卡，1年期限，
可延展，仅适用于特定的雇主和特定的职业；C卡，1年短期，可延展，仅适用于在比利
时短期居留的外国人（包括被视为可接受的难民或学生），适用于任何雇主、行业和职
业。
比利时法律严格规定， 申请获准B卡 （即被允许雇用非欧盟成员国居民） 的前提是，
雇主无法在合理的期限当中在比利时劳动市场上找到希望雇用的比利时或欧盟员工。 工