和适用性。
欧盟劳动标准已形成了比较完整的体系。概括而言，有两个特点：一是以人为本，
注重保障。二是广泛社会协商，达成劳资协议。欧盟劳动标准制定过程中，谈判起到了
重要作用。政府、社会机构、企业、工会等各种团体均在这一过程中发挥着积极作用。
5.5.1 劳动法的核心内容
比利时1971年3月出台的《劳动法》规定了劳动时间（正常、半工、倒班等）、计
酬方式、报酬支付方式、地点、时间、年假、终止合同预先通知期限、监管人员的权利
和义务、 惩罚及罚款金额、 企业管理人员和工会负责人名单以及政府监管部门地址等必
要内容。
【签订工作合同】雇用员工的依据是工作合同。 合同分工人 （体力劳动） 和职员 （脑
力劳动）两类。合同按时间长短分为短期（临时）、特定工作、定期和无限期合同4种。
无限期合同在法律上被认作是具有最普遍意义的一种， 如双方没有明确约定， 雇佣双方
的劳动关系一般被自动视为无限期合同，无需履行手续，口头协议即可，合同以劳方开
始工作时算起。
【解除工作合同】如劳资双方自愿，双方可以在任何时候解除工作合同。解除合同
须提前通知对方。对于雇主解雇工人的情况，工龄不满20年的须提前28天（4周）通知，
20年以上的须提前56天（8周）通知；工人主动辞职的，工龄不满20年的须提前14天（2
周）通知雇主，工龄在20年以上的须提前28天（4周）通知雇主。对于职员方面，雇主
解雇的，职员年收入等于或低于32,254欧元的，雇主根据职员工龄不同，须提前3-18个
月通知职员，而职员主动辞职仅需提前1.5-3个月通知雇主；收入32,254欧元以上的，互
相通知对方的时间相对要延长。如劳资任何一方无重大理由而终止劳动合同，且（或）
没有在预先通知期内通知对方，违反的一方要给予对方相当于通知期的工资赔偿。
关于企业并购转让行为时发生的集体裁员，欧盟出台了一系列法令保护劳工权益，
相关规定有：（1）企业发生并购行为时，收购方与被购方均有义务通知本方雇员，通
知内容包括：并购原因、并购对雇员产生的经济、法律和社会影响、为雇员将来采取的
措施等；（2）应在雇员的工作和就业受到影响前做出相应的计划和安排；（3）如果并
购时双方采取的措施影响到雇员的利益， 则应该在并购前同雇员代表协商， 以达成共识；
（4）并购行为发生后，并购双方均应对雇佣合同和雇佣关系承担法律责任。
经济危机发生后， 为减少失业压力， 比利时政府推出了临时性失业措施和提前退休