5.5.1 劳工（动）法的核心内容
博茨瓦纳劳工法律体系完善，雇工法律意识较强，社会对劳工的保护充分认同。博
茨瓦纳《劳动法》规定了雇主的权利与义务、雇工的手续和劳资纠纷的裁决以及对各类
雇员的最低工资、工作时间、休息时间、法定假日、聘用终止、解聘补偿、假日工资、
残废和死亡的抚恤金额等。
【雇佣合同】
雇主应按照雇用合同的约定向雇员提供工作机会， 除另有规定外， 雇用合同既可以
是口头形式，也可以是书面形式。
【工作时间】
如果每周五天工作日，一天工作时间不得超过8个小时，或一周工作时间不得超过
48小时。连续工作5个小时的，至少休息30分钟；如工作周期是每五天工作一天，则每
日工作时间可增加至9个小时，但其中必须包含总共1个小时的休息时间。
【加班】
雇员每周加班时间不得超过14个小时。如工作时间超过当日的正常工作时间， 加班
费按正常时薪的1.5倍计算；休息日和节假日加班，加班费按正常工作日薪的2倍计算或
在加班后10天内给予带薪休假；在正常工作日，连续3周及以上平均每周工作时间超过
48小时的，超出部分按加班时薪标准支付工资。
【带薪节假日】
雇员每个月有不低于1.25天的带薪休假； 除法定公共假日外， 雇员工作每满12个月，
其后的6个月内可享受15天带薪假中的至少8天。
【病假】
若医务人员建议雇员休息，则雇员有权享有带薪病假，连续工作满一年，带薪病假
的天数为14天。
【产假】
在持有医生、护士或助产士证明的情况下，产妇可在分娩前后分别享有 6周，共12
周的产假。如需要，可再加 2周产假。产假期间，产妇可获得不少于其基本工资的 25%
或每天50普拉的产妇津贴，以两者中较高为准。
【工伤补偿】
雇员因工受伤或患职业病丧失劳动能力， 雇主需支付该雇员当时工资的60倍作为补