关系，以减少劳资摩擦，改善劳资关系，为企业正常经营提供保障。
（2）遵守当地劳工法规
要全面深入了解博茨瓦纳相关劳工法规， 熟悉当地劳动保护相关要求。 严格遵守关
于雇用、薪酬、休假、解聘、工伤补偿及遣返等方面的规定，依法签订雇佣合同，按时
足额发放员工工资，提供必要的劳动保护，开展对员工的技能培训，依法妥善处置劳资
纠纷。
（3）建立和谐企业文化
中国企业要建立和谐的企业文化，尊重、理解、培养当地员工，激发员工的主动性
和创造性，增强其主人翁意识和归属感。应与员工代表建立平等对话、充分协商的工作
机制，及时了解员工思想动态，进行充分沟通，并进行必要疏导，避免发生冲突甚至群
体性事件，必要时可通过请当地政府机构介入或寻求法律途径解决。
9.3 密切与当地居民的关系
中国企业在博茨瓦纳开展投资合作，处理好与当地居民的关系至关重要。
（1）实现人才本土化
优秀的本地人才能为企业在多方面提供便利。 企业要加大属地化经营力度， 多雇佣
当地员工从事一般性岗位，增加当地就业，聘用当地优秀员工参与企业管理、处理公共
关系，为企业发展营造良好环境。
（2）参与当地公益事业
企业在当地开展经营活动，应积极参与当地的公益事业，服务所在社区，拉近与当
地居民距离，赢得更多认同。
【案例】2021年11月，博茨瓦纳中资企业协会参加博公主玛丽娜医院举办的“世界
早产儿日”活动，并该医院捐赠了价值超过5万普拉（约27400元人民币）的婴儿用品，
以帮助该国早产儿健康成长。 博茨瓦纳中资企业协会会长在捐赠仪式上表示， 博经济受
到新冠肺炎疫情的严重冲击，中资企业协会愿意伸出援手，增进当地人民的福祉。
9.4 尊重当地风俗习惯
中国企业人员在博茨瓦纳工作要尊重当地的宗教信仰和文化习俗。
（1）尊重当地宗教信仰