偿， 并以最低1.6万普拉， 最高25万普拉为限。 如因工伤事故导致雇员死亡， 补偿标准为
该雇员当时收入的48倍，以最低8000普拉，最高20万普拉为限。
【合同终止】
合同规定的工作完成或合同订立的期限届满时， 雇佣合同终止。 未约定期限的雇佣
合同应视为长期有效，直至合法终止。雇主和雇员在双方提前通知对方的情况下，可终
止聘用合同，但雇主须结清雇员应取得的工资和疾病或事故补偿金。
【遣返】
在聘用合同终止时，入职满3个月的雇员有权要求雇主将其送回原籍或招聘地中离
工作地较近的地点，途中发生的住宿、交通及餐饮费等遣返费由雇主承担。如合同终止
系因雇员疾病或遭遇意外无法继续履行，雇主无需承担上述遣返义务。
【遣散费】
按照员工连续服务的期限计算发放遣散费， 连续服务时间不足5年， 按照每月补贴1
天的薪资进行计算；连续服务满5年以上，对于超出5年部分的服务期间，发放两倍的遣
散费。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
为了解决本国人员的就业问题， 博茨瓦纳严格限制外籍劳工进入博茨瓦纳， 要求企
业尽量使用和培训当地劳工。 只有高级管理人员和技术人员， 以及当地没有的技工才可
从国外聘请。博茨瓦纳移民法规定，所有受雇于博茨瓦纳的外籍人员，不论在博茨瓦纳
停留时间多长，均须持有博茨瓦纳劳工处（Labour Office ）颁发的工作许可证，否则，
将被视为非法移民。
近年来， 博茨瓦纳收紧工作和居留许可政策， 从申请者年龄、 英语熟练程度、 技术、
学历、专业资格、工作经验等方面对申请人进行评估打分。同时，对在博茨瓦纳投资企
业的商业性质、产品出口量、对当地原材料的利用、外来投资额度、当地雇员占比、当
地合作者所占份额以及投资者的学历、 语言水平等进行评估。 一般注册公司的董事可获
5年长期居留权，公司雇员居留权一般为1-3年。中资企业普遍认为，申请博茨瓦纳工作
许可签证门槛较高、耗时较长、拒签率较高。
已有居留许可的中国公民如离开博茨瓦纳应注意：离境 6个月内，可凭居留许可返
博；离境超过6个月，须持有效的居留许可，重新办理签证后方可返博，否则将被拒绝
入境。