及人员流动或劳务合作条款，劳务人员基本上不可能在瑞士获得就业机会。
8.2 防范风险措施
8.2.1 依法保护自身合法权益
在瑞士，合同法、债权法及集体劳动协议共同调解雇佣双方的关系。集体雇佣协议
是由雇主或雇主协会与工会经过谈判达成的， 集体雇佣协议的规定只有在相关行业成立
了工会的情况下才具有约束力。雇主和雇员有权选择是否加入协会或工会。
通常情况下，瑞士的工会势力相对薄弱，工会一般也不会恶意与雇主协会作对，在
中小企业尤其如此。 工会势力相对较强的是一些大型企业， 如航空公司、 铁路、 邮政等，
劳工比较集中， 但这些行业往往是中国企业无法投资参与的。 公司聘请律师或董事最好
要有一定的知名度，这样有利于企业理顺各个环节的关系。
与其他国家相比， 瑞士的直接民主制度使工会在国家政治生活中更为重要。 在瑞士
的政治体制下，各种利益组织，包括工会都被邀请参与新政策的讨论。这些组织还可以
提出倡议，由全国人民进行投票表决。
中国企业在瑞士要全面了解瑞士的《劳动法》等法律规章，严格遵守瑞士法律关于
员工雇用、解聘、社会保障等方面规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，
缴纳养老保险、失业保险等社会保险。拿不准的问题及时咨询专业律师。
（1）依法用法
瑞士的法律法规制度健全、完善而成熟，中国企业在瑞士注册经营必须严格守法，
一旦遇有经济纠纷可通过法律手段解决，捍卫企业的合法权益。但值得注意的是，瑞士
诉讼费昂贵，企业应权衡利弊，做好充分的调查研究工作。
（2）聘请律师
在瑞士经营的企业大部分都会聘请当地的律师， 凡是涉及企业的法律事务都由律师
出面负责协调解决。
（3）律师咨询
全球知名的律师事务所基本都在瑞士设有分支机构或办事处， 另外， 瑞士本地也有
不少律师事务所，提供各种咨询服务，对于到瑞士投资兴业的企业而言，咨询律师是非
常必要的。