【苏黎世科技园区（Technopark Zü rich）】由私人企业Sulzer/Escher Wyss基金会提
供研究及商业用地，1993年正式营运。整个园区位于苏黎世近郊的工业区内，占地总面
积7.6万平方米。约260家高科技公司、服务提供商、研究机构和大学在苏黎世科技园工
作，员工约2800人。
【Bern-Bumpliz科技园区（Technopark Bern -Bumpliz）】它是由伯尔尼州政府资助
的民间企划案，1992年开始营运，占地面积5000平方米。
5.4.3 重点行政区域及相关法律法规
瑞士大苏黎世区由瑞士的德语区和意大利语的 9个州（苏黎世州、楚格州、索洛图
恩州、 沙夫豪森、 施维茨州、 乌里洲、 格拉鲁斯州、 格劳宾登州以及提契诺州）所组成。
大苏黎世区经济促进署是官方投资促进机构，相关投资政策及法律法规详见网址：
www.s-ge.com/zh/information/zaidasulishiqutouzi
日内瓦伯尔尼大区 （GGBa） 由瑞士西部6个州 （伯尔尼、 弗里堡、 沃州、 纳沙泰尔、
日内瓦和瓦莱）共同组成。瑞士西区经济发展署是日内瓦伯尔尼大区的招商引资机构，
相关投资政策及法律法规详见网址：www.ggba-switzerland.cn/
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳动法核心内容
瑞士劳动法的条款比欧盟法律体系少， 因此立法的自由度更大。相关法律包括： 《瑞
士职责标准》（法律编号：220）、《劳动法》（法律编号：822.11）、《意外事故和职
业病预防法》（法律编号：832.30）、《反黑工法》（法律编号822.41）等。对个人雇
佣合同、集体劳资协议、标准雇佣协议、基本健康和安全、工作和休息时间、孕妇、哺
乳期妇女权益、工作安全等方面做出规定。瑞士联邦政府官方法规查询网址：
www.fedlex.admin.ch/de/cc/internal-law/8
【劳动法的规定】 强制性的法律规定优先于任何集体劳资规定或雇佣协议。 在法律
规定具有强制性的前提下， 无论在集体劳资协议或个人雇佣协议中， 任何与法律规定有
出入的条款或至少对员工较为不利的条款都无法在合同中获得认可。
劳动法的某些规定可通过集体劳资协议而非个人雇佣合同进行更改。 相反， 若法律
规定不具有强制性，则双方签订的协议具有优先地位。
【集体劳资协议（集团雇佣协议）】集体劳资协议是由雇主或雇主协会与工会经过