谈判达成的，通过“一般适用声明”在相关行业内适用于所有雇主和雇员。协议方可以
制定最低条件（例如最低工资、假期制度、工作时间、通知期限或退休年龄），雇佣合
同条款不能违反这些条件。一份集体劳资协议的达成通常需要一段时间。该段时间内，
劳资双方有责任不参与任何对抗活动（如罢工）。某些集体劳资协议在全国范围具有普
遍约束力。截至2025年5月1日，瑞士联邦政府公布了45份有广泛约束力的集体劳资协议，
州政府公布了37份。
【个人雇佣合同】 雇主必须最晚在劳动关系开始后的一个月内以书面形式向雇员明
确雇佣合同的主要事项。
对较大型公司而言， 建议公司提供包含最重要雇佣条款的员工手册， 因为雇佣合同
本身仅包含工资、通知期限的条款以及特别条款（如竞业禁止条款）。雇佣合同和员工
手册必须符合“瑞士职责标准”及任何适用的集体劳资协议的强制性条款。员工手册不
应与在欧盟国家内实行（不在瑞士实行）的雇主和劳资联合委员会之间的协议混淆。工
业企业必须制定企业条例，其中包括有关职业健康保护和防止意外事故的规定。 在企业
条例正式生效前，雇主必须听取雇员意见。
很多公司可能会在雇佣合同中写入在被公司雇用及离开公司后一段 时间内的竞业
禁止条款。 通过竞业禁止条款， 雇主可以防止已经离开公司的雇员利用原先在此获得的
专门知识，对其先前的雇主造成竞争。实际上，此类条款的规定和执行需要满足苛刻的
要求。 目前尚无任何强制性规定向同意了此类竞业禁止条款的雇员提供补偿。 竞业禁止
条款必须是书面形式，明确定义（地点、领域、客户群），规定期限，一般情况下不能
超过3年。
【工作时间】 正常工作时间指雇佣协议或集团雇佣协议中规定的工作时间。 在瑞士，
一般为每周40至44小时。对于工业公司的雇员、办公室人员、技术人员和其他雇员以及
大型零售公司的销售人员而言，每周最长工作时间为45小时。对于其他雇员（包括商业
领域的其他雇员）而言，最长工作时间为50小时。
【加班】 正常工作时间和最长工作时间之间的差值即称为加班。 雇员有义务在其力
所能及的范围内根据合理要求开展工作。根据法律规定，加班必须额外给予25%的加班
费，但雇员也可以书面声明放弃领取加班费。在雇主和雇员同意的情况下，雇员可以享
受不少于加班时间的带薪休假，作为加班的补偿。对于管理岗位的雇员，一般通过发放
正常工资来补偿加班时间。