【额外工作】如果超过了每周45或50小时的最长工作时间，则被视为额外工作。根
据劳动法，每名雇员每天的额外工作时间不得超过2小时。总的来说，每周最长工作时
间为45小时的雇员每年的额外工作时间不得超过 170小时，而每周最长工作时间为50小
时的雇员每年的额外工作时间不得超过 140小时。除非在合理的时间范围内以带薪休假
补偿，否则额外工作必须给以25%的奖金补偿。
与许多欧洲国家相反， 在瑞士， 加班或额外工作不一定要获得雇员代表委员会同意。
只要不超过上述时间限制，也无需得到政府批准。
【日间工作与晚间工作】6:00至20:00的工作时间被视为日间工作，20:00至23:00为
晚间工作。日间和晚间工作无需获得许可。但是，只有在与雇员代表商量后（若无雇员
代表，则与相关雇员商量后）方可开展晚间工作。本规则允许在无需政府批准的情况下
采用两班工作制。雇员的工作时间（包括休息和加班时间）不得超过连续的14小时。
在下列情况下，雇员无权享受带薪休假补偿：（ 1）若平均换班时间（包括中途休
息）不超过7小时，如三班倒工作，每个班次的上班时间不超过 7小时，或者（2）晚间
工作者每周只需上4天班。
【周末和节假日工作】周末指周六23:00至周日23:00之间的时间段。除适用特定商
业领域的特殊规章外，周末工作必须得到政府批准。对于临时性的周末工作，雇主必须
向雇员支付50%的奖金。对于连续性或经常性的周末工作，员工有权享受带薪休假。在
瑞士，除周末外，8月1日也被视为等同于周末。各州必须宣布至多 8个等同于周末的额
外节日。
【工作时间模式、轮班工作和连续工作】实际上，符合企业要求的工作时间有众多
可能性。例如，灵活的工作时间、两班工作或连续工作。特别是在连续工作的情况下，
可以延长每日和每周最长工作时间，且休息时间的分布有所不同。
【解约和缩时工作】 雇佣合同可以随时由任何一方在无正当理由的情况下， 以书面
或口头形式终止。根据瑞士法律，雇员代表委员会对于这一点不能提出异议。只有在大
规模裁员的情况下， 雇员代表委员会才有权代表员工参与谈判并必须赋予其提交建议的
机会，包括怎样避免裁员、怎样限制裁员数以及怎样降低影响。终止雇佣合同的方式包
括：解约通知；因合同变更导致合同失效（签署条件变更的新雇佣合同）；一致同意终
止雇佣关系（共同取消雇佣合同）；在特定日期终止合同（固定期限的合同）；退休；
雇员死亡。