任在该体系中占有重要地位。 根据国际标准判断， 瑞士的个人综合税收及纳税负担为中
等程度。
第一支柱：通过政府提供的养老和遗嘱抚恤金（ OASI）以及伤残保险（DI）满足
了被保险人或受益人的最基本需求。 以上保险都是强制性保险， 由雇主和雇员共同缴纳
保险金（根据工资的一定比例缴纳）。
第二支柱： 职业养老保险计划 （BVG） 。 职业养老保险作为第一支柱的补充和完善，
使退休人员可以在退休后维持一般生活标准。 所有在瑞士工作的人必须参加该保险。 职
业养老保险由雇主和雇员共同缴纳保险金（根据工资的一定比例缴纳）。
第三支柱： 雇员或自雇人员的个人自愿退休金计划。 其包括银行和保险存款的额外
个人需要。个人自愿退休金计划的保险金可部分获得税法的优惠待遇。
除以上三大社会保险基本支柱外， 还有失业保险、 因服役或参加社会联防导致的收
入补偿体系，以及由各州法律规定的家庭津贴。
【意外险】强制意外险（UVG）涵盖了职业意外、职业疾病并根据工作时间的长短
可包含非职业意外。 雇主和雇员共同缴纳。 所有在瑞士工作的雇员必须投保强制意外险
（UVG）。
【医疗险】根据医疗保险法案（KVG），在瑞士生活的所有人士将强制投保基本医
疗险，该险种由个人缴纳保险费。联邦保险政策法案（VVG）规范可选的辅助性保险。
根据KVG或VVG，若因疾病导致工资损失，通过可选的疾病津贴或工资继续险在保险
条款规定的时间和金额范围内获得补偿。 在雇员患病的情况下， 雇主必须在合理时间内
继续支付工资； 该雇员工作时间越长， 则“患病工资”支付期越长。 在实际操作过程中，
40年工龄可获得46周的支付期。 若该公司是集团雇佣协议的签署者， 则协议中通常规定
了雇员的获赔方式。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
瑞士需要大量从事体力劳动的外籍工人， 例如建筑业和酒店业。 在科技领域也需要
外国专家，如科技人员、工程师、科学家及电脑专家。
瑞士国小人稀，人口增长速度较慢，人口老龄化趋势加强，人们就业观念的转变等
均给劳动力市场带来一定压力。瑞士是世界上外籍公民占居民人口比例最高的国家之
一， 其四分之一的居民为外籍公民。 外籍公民必须遵循特定的法规才能够进入瑞士劳动
力市场。具体可参考《联邦外国人法》。