哥伦比亚（2025年版） 51
5.5.1 劳工法的核心内容
1991年的宪法为哥伦比亚《劳工法》提供了框架和原则。宪法法院负责对这些原则
的实现进行监督，力求体现“自由、平等和尊严”。现行劳工法律法规结构主要由《个
体劳工法》（主要规范雇主与雇员间的劳动关系）《集体劳工法》（主要规范劳资双方
的关系）《社会保险法》（主要规定社会保险方面雇主和雇员的权利义务等）《劳动纠
纷处理法》（主要规范劳资纠纷处理原则和程序等）和《公务人员劳工法》（主要规范
政府与公职人员的劳动关系）组成。
【合同类型】《劳工法》规定以下三种劳动合同类型，分别为非固定期限合同、固
定期限合同，以及计工或计件合同。除固定期限合同外，其他两种合同类型在订立方式
上必须采取书面订立。此外，《劳工法》规定，非固定期限合同试用期不得超过2个月；
固定期限合同试用期不得多于期限的1/5，而且任何情况下不得超过2个月。
【劳动合同的解除】在发生以下几种情况的基础上，可解除劳动合同：劳动者死亡；
双方协议解除；固定期限劳动合同到期；计件计工劳动任务完成；裁决裁定解除；劳动
者辞职；在提出正当理由的前提下，劳资双方任意一方单方面解除劳动合同。哥伦比亚
劳工法律详细规定了劳资双方的正当理由。在此条件下，提出单方面解除合同的一方无
需履行赔偿义务。但如果无正当理由，提出解除合同的一方应向另一方进行赔偿。为此，
法律对劳动者和雇主要求的赔偿对价是一致的。
表5-3 哥伦比亚解除劳动合同的赔偿对价
合同类型 赔偿
固定期限合同 合同剩余期限的工资总和
计件计工合同 合同剩余时间（不少于15天）的工资总和
非固定期限合同（工作时间少于1年，月工资少于10 30天工资
个最低工资）
非固定期限合同（工作时间多于1 年，月工资少于第一年为30天工资，以后每年为20天工资
10个最低工资）
非固定期限合同（工作时间少于1 年，月工资多于20天工资
10个最低工资）
非固定期限合同（工作时间多于1年，月工资多于10 第一年为20天工资，以后每年为15天工资
个最低工资）
资料来源：哥伦比亚出口、投资和旅游促进局（ProColombia）