哥伦比亚（2025年版） 54
交通补贴（月收入小于2倍 每月16.2万比索（约合40.10美
雇主全部承担
最低工资） 元）
劳保用品（月收入小于2倍
每4个月提供一双鞋和一套工作
最低工资，且实际服务期不 雇主承担
服装
少于3个月）
女性12周带薪休假；
产假 社保制度承担
男性8天带薪休假
13月工资 30天工资 雇主承担
每年可享带薪年假15天。休假可
累积，但每年可申请的休假天数
带薪年假 雇主承担
一般最长不超过30天，特殊情况
下最长不超过60天。
资料来源：哥伦比亚出口、投资和旅游促进局（ProColombia）
如欲了解详情，请登录ProColombia网站：
https://investincolombia.com.co/es/articulos-y-herramientas/herramientas/guia-legal-5-
regimen-laboral 。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作许可和社会保险】根据哥伦比亚法律，外国人在当地工作必须获得由哥伦比
亚外交部门签发的工作签证。如果外国人已在国外投保养老保险和职业风险保险，可根
据自己意愿，自由选择是否加入当地的社会保险制度。
【外国人工作限制】哥伦比亚2010年颁布的第1429号法令取消了雇佣外籍劳工和本
国劳工的比例限制。哥对外国人在哥伦比亚工作没有比例限制，但在各类大型项目，尤
其是劳动力密集的基础设施项目中，仍鼓励尽量为当地社区提供更多就业岗位。引进外
籍劳务需根据职业分类向相关职业委员会申请工作许可，凭投资证明、雇佣关系证明、
工作许可，或经公证的职称证明等文件办理工作签证。
哥伦比亚劳动援助机构为劳工部劳动监察管理司，该部门在全国各省均设有办事处。
联系方式如下：
联系电话：0057-1-4893900转分机7000
网址：www.mintrabajo.gov.co。