哥伦比亚（2025年版） 53
【职工社会保险】自1993年起，哥伦比亚开始实行一体化社会保险制度，该社保制
度包括养老金、医疗和职业风险三部分。
【养老金保险】养老金保险主要是针对丧失劳动能力、退休和死亡等情况的保险。
每月投保金额为月工资的16%，其中12%由雇主支付，剩余的4%由劳动者自己承担。法
律共规定了两种缴纳养老保险金的制度：一种是投保由社保机构管理的共同基金，另一
种是加入民间养老保险基金。如果劳动者加入共同基金，在退休后可以获得相应的退休
金，男性劳动者需年满60岁，女性劳动者需年满55岁，而且最低投保1300周的社会保险。
如果劳动者加入民间社保基金，只要存款能满足每月支付月最低工资的110%，无须满足
年龄条件，即可支取养老金。
【医疗保险】每月投保金额为月工资的12.5%，其中，8.5%由雇主支付， 4%由劳动
者自己承担。雇员月工资收入少于10倍月最低工资时，雇主可免交其承担的部分。
【职业风险保险】该项保险完全由雇主支付。根据职业风险程度的不同分为 5个等
级，投保金额为月工资的0.522%～6.960%。
【福利】雇主还需根据法律向劳动者提供失业金、失业金利息、家庭补贴、交通补
贴、劳保用品等福利。
表5-4 哥伦比亚雇主的社保责任
保险和福利种类 保费计算方式 支付责任
养老保险 相当于工资额的16% 雇主承担12%，雇员承担4%
雇主承担8.5%，雇员承担4%（如
医疗保险 相当于工资额的12.5% 雇员月收入低于10倍最低工资
标准，雇主承担的部分可免缴）
职业风险保险 最高相当于工资额的6.96% 雇主全部承担
失业金 每年30天工资 雇主全部承担
失业金利息 年利率12% 雇主全部承担
雇主全部承担（如雇员月收入低
国家职业教育培训基金 相当于工资额的2%
于10倍最低工资标准，可免缴）
雇主全部承担（如雇员月收入低
全国家庭福利体系贡献金 相当于工资额的3%
于10倍最低工资标准，可免缴）
低收入家庭补贴 相当于工资额的3% 雇主全部承担