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【拉特盖尔经济特区】
总面积727.5平方公里， 与俄罗斯、 白俄罗斯和立陶宛边境接壤。 中心城市有拉脱维
亚第二大城市道加瓦皮尔斯市。当地现有21家企业。网址：
https://lpr.gov.lv/lv/2022/lsm-latgales-specialaja-ekonomiskaja-zona-pernais-kovida-gad
s-bijis-rosigs-un-labs/
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法核心内容
拉脱维亚于1991年加入国际劳工组织 （ILO） ， 已批准52份该组织国际劳工标准 （公
约）和1份议定书，其中42项已经生效。52份包含全部8项“基本公约”，全部4项“优
先治理公约”，及177项中的40项“技术公约”。
拉脱维亚劳动法律主要有：《劳动保护法》及其修正案、《职业安全法》《辐射安
全和核安全法》《化学物质和化学品法》《危险设备技术监测法》《强制性体检和培训
提供急救条例》和《工作环境内部监督程序条例》等。拉脱维亚《劳动法》的核心内容
是确定雇主和雇员的法律地位、双方的权利和义务、劳动关系等。此外，该法还规定，
与外国员工的关系不仅受到拉脱维亚法律的约束， 还受到拉脱维亚与其他国家签署的双
边协议的约束。
根据《劳动法》规定，刊登岗位需求广告时，除对该岗位有特殊要求外，不得有年
龄和性别歧视。 面试时， 不得询问有关家庭地位、 宗教信仰、 政治倾向等问题。 根据2014
年10月通过的《劳动法》修正案，法人在招聘广告上必须标注公司注册号，以使潜在应
聘者可获得公司详细信息。除非工作需要外语知识，否则招聘广告不得包含外语要求。
招聘合同应以拉脱维亚语签署， 对于不懂拉语的外国潜在雇员， 雇主有义务以书面形式
进行告知。为减少非法雇工和防止倒签聘用合同日期，雇主有义务保留雇工合同，并向
政府部门出示。 允许雇主在雇员因健康原因无法履行职责时禁止其工作， 在医生签署文
件证明雇员健康状况差的情况下， 雇主有义务向雇员支付其在不被允许工作时间段的工
资。修正案规定，固定期限劳动合同上限为3年至5年。雇主在解雇雇员时，必须以书面
形式解雇。 家有1至2个14岁以下子女的雇员每年至少增加一天带薪休假。 雇员可在献血
后一年内任何时间享受献血假，带薪献血假每年不超过 5天。修正案还保障了雇员短期