缺勤的权利，在通知雇主后，家有18岁以下子女的雇员可短暂离开工作岗位。
关于用工合同、解聘、工资、工时、加班、工薪、社保待遇方面的规定，以及雇主
缴纳的雇员社保基金种类、比例等，在拉脱维亚的《劳动法》中均有明确规定。特别是
关于雇佣外籍劳工事宜，在该法第三章《国际劳动法》中制订了一些专门条款。
《劳动法》详见网址：https://likumi.lv/ta/en/en/id/26019-labour-law
5.7.2 外国人在当地工作的规定
拉脱维亚 《移民法》 规定， 签证有效期不得超过一年。 除外交、 公务和专业签证外，
半年内停留时间不得超过90天；如停留90天以上，必须办理临时居民许可和工作许可，
其有效期与签证时间一致。 外国人在拉脱维亚就业需有合法的居留许可和工作许可， 并
按时足额缴纳当地医疗保险、社会保险和所得税。根据当地移民局所颁布条例的规定，
注册公司需满足注册年满一年后， 并且在该年内具有税收上缴记录的要求， 方能向移民
局申请雇佣欧盟成员国以外的员工， 或为公司董事会和理事会成员办理工作许可。 拉脱
维亚企业聘请外国人来拉脱维亚工作的工作许可由拉方雇主在拉脱维亚办理。 有职位空
缺时，雇主必须先在当地报纸刊登招聘启事， 1个月内没有在当地找到合适的人选，方
可申请聘请外国人。2019年4月，拉脱维亚内政部长和福利部长就就业职位空缺登记期
限从30天缩短到14天达成一致。
申请时， 雇主需提供该外国人具有从事该项工作资格的证明。 受雇于多个雇主的外
国人需要分别申请工作许可。
拉脱维亚公民和移民局网址：www.pmlp.gov.lv/en
5.8 外国企业在拉脱维亚获得土地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
拉脱维亚恢复独立后，于1993年进行了新一轮的土地改革，分别颁布了《城市土地
改革法》《农村土地改革法》《农村土地私有化法》和《土地登记法》等土地法律，承
认1940年以前土地所有者的土地产权。 拉脱维亚的土地既可以属于国家， 也可以属于个
人，但是属于个人的土地必须要缴纳土地使用税。
上述法律规定， 只有在土地注册局登记的房地产才可以进行权益转让。 在土地注册
局登记的房地产所有人即为该房地产的合法拥有者。 买卖双方应向土地注册局提供书面