警察、税务、海关、劳动力保护及其他执法部门是维护拉脱维亚社会秩序的国家行
政力量。对辖区内居民和外国人查验身份证件、询问相关事项以及搜查某些地点，是拉
脱维亚执法者的职责， 中资企业相关人员要学会与执法者打交道， 积极配合他们执行公
务。
（1）加强普法教育。中资企业要建立健全依法经营的管理制度，要对员工进行普
法教育， 让员工了解在拉脱维亚工作和生活必备的法律常识和应对措施， 做到知法守法，
合理应对。拉脱维亚法律明确规定，商店销售的进口商品，必须具有拉脱维亚语的产品
名称、说明书、保修单等。未按照规定销售会被罚款，一次罚金在 140-350欧元之间，
如果一年内多次受罚则要加倍罚款。
（2）携带证件。中方人员出门要随身携带身份证件或者临时居住证明。营业执照、
纳税清单等重要文件资料要妥善保管。
（3）配合查验。遇有执法人员检查身份证件，中方人员要礼貌地出示自己的证件，
回答执法人员的问题；如果没有携带证件也不要惧怕，不要躲避，更不要逃跑，而要说
明身份，或者写出联系电话，让公司派人联络。
（4）合理要求。遇到执法人员搜查公司或住所，应要求其出示证件和搜查证明，
并要求与律师取得联系， 同时报告中国驻拉脱维亚大使馆领事部。 遇有证件或财务资料
被执法人员没收的情况发生， 应要求执法人员保护中资企业的商业秘密； 出具没收证件
或财务资料的清单作为证据， 并记下执法人员的警号和车号； 交罚款时需向警察索要单
据。
（5）理性应对。遇有执法人员对中方人员或企业不 公正待遇，企业人员不要与执
法者发生正面冲突，更不能触犯法律，而是要理性应对，做到有理、有利、有节，可通
过律师进行处理，捍卫自己的合法权益。
8.9 传播中国传统文化
中国传统文化以和为贵、包容含蓄、友善天下，是中资企业对外投资合作、融入当
地环境的独特优势。 中资企业在内部管理中， 要学会在中国传统文化与当地文化之间展
开文明对话与交流，特别是在企业内部要营造友善、包容、和谐的氛围；另一方面，在
业务发展中， 积极创建中资企业与当地和谐相处的企业文化， 以中资企业和中国人的文
化魅力去发展业务、广交朋友。