（4）加入。要积极参加当地雇主协会尤其是本行业的雇主协会，了解业内工资待
遇水平和处理工会事务的常规办法。 在一些设有行业工会的产业， 只有参加雇主协会才
能够与行业工会谈判。
（5）谈判。在拉脱维亚并购企业或者新建企业，都要 把当地工会作为重要的谈判
对象，与之商谈工资待遇、增加工资和解雇工人的条件，并签署协议。遇到员工提出正
当要求，要正确对待。如果工会提出不合理要求发生罢工事件，要尽力充分沟通，必要
时可寻求法律途径解决。 日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通， 了解员工的思
想动态，进行必要的疏导，发现问题及时解决。
（6）和谐。要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工的主
人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。
8.3 密切与当地居民的关系
在拉脱维亚的中资企业应尊重当地的文化习俗和文化禁忌， 处理好与当地居民的关
系。
（1）了解当地文化。要学习当地语言，了解当地文化，并了解与之相关的文化禁
忌和文化敏感问题。这是中资企业能够建立与当地居民良好关系的关键。
（2）人才本土化。可以聘任当地人员参与企业管理，增加当地就业，促进企业发
展， 并可借助他们向当地居民传播中国文化。 目前拉脱维亚有许多年轻人正在学习汉语。
（3）设立企业开放日。在中国传统节日向当地居民开放企业，邀请居民到企业参
观， 向当地人展示企业设施和工作环境， 使当地居民更好地了解企业的发展意图和中国
文化，建立与拉脱维亚人民更加积极和谐的关系。
（4）参与社区活动。把企业当作社区的一员，投入一定的人力和资源，关注当地
民众关心的热点问题，参与社区的公益事业，拉近与当地居民的距离。
【案例】
2016年5月，某国内通信公司与里加科技大学和维泽梅应用科技大学签署合作备忘
录，邀请信息和通信技术专业学生免费到其总部学习两周。
8.4 尊重当地风俗习惯
中资企业在拉脱维亚经营，要了解并尊重当地居民的宗教信仰和风俗习惯。