5.6.3 重点行政区域及相关法律法规
刚果（布）无针对某一行政区域的特殊法律法规或相关政策。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法核心内容
刚果（布）现行《劳动法》于1975年颁布，在1988年和1996年经过两次修订。
（原文参考：https://fonction-publique.gouv.cg/sites/default/files/2021-07/Les_obligations_s
ociales_des_entreprises.pdf）
【签订劳动合同】 刚果 （布） 的 《劳动法》 规定， 凡雇用期限超过2周的员工， 都要
签订劳动合同。劳动合同分定期合同和不定期合同。定期合同期限为1～3年，最短的以
一项工作的完成时间为限。依据《劳动法》，不签署合同视为不定期合同。
【解除劳动合同】 劳务关系在3个月内为实习期， 解除合同不需要理由。 劳务关系在
3—6个月，解除合同需要理由。劳务关系在 6个月以上，需根据合同规定，方可解除合
同。 通常， 雇主需在书面警告劳务人员至少三次， 并在其签字确认的情况下， 才能解聘。
【劳工报酬】《劳动法》对实施细则作出明确规定，按行业（主要是农业、工业和
服务业） 规定相应的最低工资限额和相应的劳保条件。 刚果 （布） 的劳动保障条例规定，
同样条件的工人，如果家庭条件不一样，可以享受差别待遇，子女多的比子女少的待遇
高，已婚人士比单身人士的待遇高。还特别明确，在有条件的企业，如具备一定医疗条
件（有医务室或药箱）的企业的职工家属（主要是直系亲属），也可以享受该项待遇。
一天8小时工作制，加班工资为普通工资的1.5倍。劳动力价格及社保待遇参见4.4.2。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
除对管理和技术岗位有要求外，刚果（布）不限制外国人在本国就业。所有在刚果
（布）就业的外国人享受和刚果（布）国内从业人员同等工资、福利待遇。为防止外国
企业以支付员工工资为由，偷漏税或避税，刚果（布）《劳动法》实施条例规定了有关
工种的工资上限。凡超过该上限规定的，将被课以重税。对董事、企业主等，则规定累
进所得税制，最高税率达到48%。
5.8 外国企业在刚果（布）获得土地/林地的规定