刚果（布）工会是行业所有员工的总代表，无论被雇佣者是否参加工会，无论企业
是否成立工会组织，刚果（布）工会都认为有关行业的员工天然就是工会成员。
（2）守法
严格遵守刚果 （布） 关于在雇佣、 解聘、 社会保障方面的规定， 依法签订劳动合同，
按时足额发放员工工资，交纳退休保险、残疾补贴保险、病假补贴保险、劳动基金和职
工福利保障基金等， 对员工进行必要的技能培训。 解除劳动合同要按规定提前通知员工，
并支付解聘补偿金。
刚果（布）劳动部门和工会组织比较注意劳动者的物质利益和劳动条件改善，中国
企业应在力所能及的范围内， 依据当地的情况， 尽量满足员工相应的物质利益和劳动条
件。
（3）知情
认真了解企业所在地工会的组织发展情况， 掌握工会组织活动的特点， 做到知己知
彼。一般情况下，刚果（布）工会的骨干积极分子或领导人会主动与有关企业联系，主
要目的是建立相应的工会组织，或是对某些问题进行维权。
（4）和谐
重视建立和谐的企业文化， 邀请工会成员或员工代表参与企业管理， 激发并保护员
工的爱岗精神，增强企业的凝聚力和员工创造力。
（5）沟通
日常生产经营中与工会组织保持必要的沟通， 了解员工的思想动态， 进行必要的疏
导，发现问题及时解决。
【案例】刚果新水泥公司（中国路桥与刚方合资）重视工会影响，规范经营，定级
定岗。2010年底，刚果（布）出台由国家总工会、刚果（布）资方工会、劳动部共同修
订的新的 《工业协议》 。 为响应刚果 （布） 国家新政策， 全面提高企业员工的福利待遇，
塑造规范化企业形象，刚果新水泥公司认真落实《工业协议》中“关于水泥行业岗位划
分及薪酬规定” ， 对水泥厂全体员工进行重新定岗及调薪工作。2011年8月， 公司安排刚
方人事经理和厂内工会主席共同拟定水泥公司《补贴协议》。刚果（布）第一份关于水
泥行业的补贴协议就此诞生。 补贴协议充分尊重工会和员工意见， 提高员工工作效率和
积极性，迈出在刚中资企业与当地雇员积极协商、利益共享的重要一步。
9.3 密切与当地居民的关系