为工资的4%。
中国企业应严格执行国内有关规定，守法经营，诚信经营。应以务实、严谨、负责
的态度认真做好市场调研。中国劳务人员派出前，应全面、详细、如实地向其介绍刚果
（布）相关情况、工作和生活条件，以及工资待遇。签订劳务派遣合同，教育员工遵守
刚果（布）法律法规，尊重当地风俗习惯，并建立劳务纠纷和突发事件应急预案。
刚果（布）失业率比较高，但同时还有大量劳动工人来自中非、刚果（金），他们
要求的工资待遇往往低于当地工人。 政府为解决国内失业问题， 明令要求企业优先雇佣
刚本国劳工。
在刚果（布）从事承包工程的中国企业要尽可能改善劳动条件，注意环境卫生，注
意饮食卫生和营养，适当降低劳动强度，保证劳工在刚果（布）常年高温和流行疾病多
的环境下，保持身体健康。同时，中国企业还要更多地关心和丰富劳工的业余生活，关
心员工心理健康状态。
此外，刚果（布）《劳动法》明确规定，凡集体作业的施工现场，必须配备卫生设
备，包括厕所和洗浴设备。
（2）劳务人员注意事项
中国赴刚果（布）的劳务人员应遵守当地法律规定，尊重当地的文化、宗教、风俗
和生活习惯， 本着互利共赢的理念， 与当地民众和谐相处。 同时， 要提高安全防范意识，
注意规范言行，避免矛盾激化给自身工作和生活带来安全威胁。遇到问题，务必依法维
权，切勿采取过激行动，以免因违法而陷于被动。
近年来， 随着中资企业承建项目不断增加， 到刚果 （布） 的中方劳务人员越来越多，
劳资纠纷现象也随之增多。 中资企业应与员工签署规范的劳动合同， 建立劳务纠纷和突
发事件应急处理机制。
8.4 防范投资合作风险
（1） 法律风险。 刚果 （布） 法律法规较为健全， 而且有正常运行的法院体系、 行政
救济渠道及律师资源。但外资企业在刚果（布）申请司法仲裁时，也需考虑执法部门办
事耗时长等因素带来的隐性损失。
（2） 经济风险。 石油是刚果 （布） 国民经济的支柱。 自2014年下半年以来， 石油价
格断崖式下跌，刚果（布）财政收入和外汇储备锐减，能够用于支付项目建设和偿还贷