58 │ 英国（2025年版）
（6）如果雇主不执行给雇员复职或重新雇佣的裁定，法院有可能裁决增加补偿金额；
（7）裁员或其他方式辞退雇员是否公平，取决于解雇过程是否遵守既定程序。少数情况下，
雇主可以解雇有极端行为的雇员而无需支付赔偿金；
（8）雇员索赔只有通过雇员与其律师签署的具有法律效力的和解协议，才有可能获得赔偿；
（9）如果公司被出售，雇员自动随公司调动。一般情况下，雇员有必要得到卖方有关裁员
或不公平解雇支付的赔偿保证，或没有这种保证情况下买方将会接受的所有其他支付责任的保
证；
（10）当雇主有5名及以上雇员时，雇主有义务指定一个养老金托管机构，协助安排养老事
务。1999年和2004年《就业关系法》规定和加强了工会代表雇员与雇主谈判的权利。2002年《就
业法》进一步扩大了家庭休假、争议解决和固定期限雇员权利等规定。2008年《欧洲信息通报
和磋商指令》规定，超过50名雇员的企业有义务定期向员工通报公司有关事项。其他法律规定
还有禁止性别歧视、怀孕员工权利和员工持股等。
5.5.2 外国人在英国工作的规定
【工作许可】
有权在英国工作的人群包括：英国或爱尔兰公民；获得欧盟永居计划的预先定居或已定居
身份；有欧盟定居计划的家庭许可；有无限期的许可进入或留在英国；有英国居留权。其他人
员需要申请工作签证。为提升英国综合竞争力水平，英国政府特别鼓励受过良好教育、有特殊
技能的高水平人士的流入，并对补充国内短缺职位的外国劳务提供工作方便。截至2023年，英
国对外来移民还是采取适度从紧的政策，尤其是通过工作许可制度（Permit to Work System）
控制经济移民的数量和质量。当前实施的工作许可制度较以往更加复杂成熟，主要有：
（1）主体方案（Main Scheme）：《主体方案》是在《1971移民法案》的基础上不断发展
和完善起来的。自2008年起，英国政府对于希望到英国工作、学习或参加培训的外籍人士的签
证申请，实行五类打分体系（Five-Tier Points Based System），签证申请者需达到所在类别
的最低分数。分数根据申请者年龄、受教育程度、受教育国家及院校、英语水平、此前是否有
在英工作经验、以往收入水平、申请在英职位收入水平等因素计算得出。2020年12月，英国实
行新的移民积分制度。投资者、企业家、技术工人、医疗工作者、公司内部转移人员、短期工
人等工作相关签证主要被涵盖在Tier 1、Tier 2、Tier 5类型签证中。
（2）季节性农工方案（Seasonal Agricultural Workers Scheme）：主要是在农忙季节，