缅 甸（2025年版）
工厂工人每天工作8小时，每周44小时，但对于因技术原因必须保持生产持续24小时不
得间断的工作，工人每周可工作48小时。2016 年商店与企业法（Shops and Establishments
Act，2016）规定经员工同意可依法加班，在一周内加班时间不超过 12小时。特殊情况
下，不超过16小时。
劳动者的薪金根据工作的不同可分为计件制、计时制、日薪制和月薪制。 2018年5
月起，缅甸政府规定最低工资从日薪3600缅币提升至4800缅币，并于2023年和2024年两
次增加每日1000缅币津贴，目前最低日薪为6800缅币。
【职工社会保险及福利】根据缅甸议会通过的《社会保险法（ 2012年）》，聘用5
名员工以上的缅甸及外国公司，须在开业之日起30日内完成社保登记，按照员工工资比
例、按月向社保理事会缴纳社会保险。社会保险的缴存比例为员工月薪的5%（其中雇
主承担3%，员工承担2%），月缴费上限为30万缅币。在发生工伤事故时，社保有助于
雇主降低赔偿风险。对于未被纳入社会保险及福利计划的劳动者，如劳动者受工伤或患
有职业病，雇主有责任向劳动者支付补偿金。
因2020年新冠疫情和2021年遭打砸抢烧而失业的工人从福利保险金中已获得一定
比例的补偿。目前缅甸未开征养老保险和失业保险。
【法定工作时间】工厂工人每周工作不得超过6天。若工人同意在休息日工作（不
得强制劳动，且需征得劳动部门事先批准），则应在该休息日之前或之后的3日内安排1
日作为调休。每日工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不得超过44小时（若其工
作性质要求持续工作，则每周工作时间不得超过48小时）。工人每工作5小时应至少休
息30分钟。工人每日工作和工间休息时间总计不得超过10小时。
商店及办公室员工每周的工作日不得超过6天。若员工同意在休息日工作（不得强
制劳动，且需征得劳动部门事先批准），则应在该休息日之前或之后的3日内安排1日作
为调休。每日工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不得超过48小时。员工每工作4
小时应至少休息30分钟。员工每日工作和工间休息时间总计不得超过11小时。
【加班】雇员超过法定工作时间工作的，雇主应额外支付其基本工资1倍的加班费。
商店及办公室员工加班时间原则上一周不得超过12小时，若有特殊情况需要加班，则加
班时间一周不得超过16个小时，此外加班不得超过午夜12点。