【休假】2025年度，缅甸的法定公众节日共17个，总假期为30天（若员工在公众假
期加班，雇主需支付2倍工资）。全国不分地区和工种，雇员每年可享有6天带薪事假；
连续工作满12个月且每月工作不少于20日的雇员从工作第2年起可享有10天带薪年假；
工作满6个月的员工可享有30天带薪病假，雇主可以要求员工提供医疗证明。参加社会
保险的女性雇员可享有产前6周产后8周的带薪产假（其中60%由社保支付）。若为双胞
胎，则可额外享有4周产假。参加社保的男性员工，若其配偶已缴纳社保，可享有 15天
带薪陪产假。
相关内容可查询缅甸劳工、移民和人口部网站：
https://www.mol.gov.mm/laws-and-regulations/
5.7.2 外国人在当地工作的规定
目前，缅甸政府正在起草《外国劳工法》，尚未出台外籍劳务可就业的岗位、市场
需求等方面的规定。缅甸整体劳动力水平较低，初级劳动力供应充足，但是各类中高级
技工较为缺乏。 缅甸政府鼓励外国在缅投资企业引进管理和技术人员， 指导缅甸当地员
工提高技术水平，对于普通劳动岗位要求聘用当地劳工。目前，缅甸对公司的外籍劳工
数量没有一般的限制。但是，特定行业对雇用外国工人会有限制。例如，2021年8月2日
缅甸中央银行 （CBM） 发布了一项指令， 要求所有持牌的缅甸银行在雇用任何外籍员工
之前， 必须事先获得CBM的批准， 并对持牌的缅甸银行可以雇用的外籍员工总数进行了
限制，但是缅甸没有法律明确要求雇主登记公司的外籍劳工。
外国人往返缅甸需持有效的旅游、商务或工作签证。入境缅甸后24小时内，应由入
住酒店或房东协助向所在街区的行政办公室申请办理居留证 （Form-C） 。 外国人赴缅甸
工作主要需解决签证延期及居留许可等方面的问题。 签证及居留延期的相关规定及程序
如下：
【商务签证】外国人赴缅甸工作，须持有效护照，提前办妥商务签证。办理商务签
证需要缅甸政府有关部门或企业出具的邀请函。 中国公民可在缅甸驻华使馆或缅甸驻昆
明、南宁、成都总领馆办理赴缅商务签证。商务签证有效期为70天，可办理延期。
【外国人注册证】 持有商务或工作签证的外籍务工者若拟在缅甸停留超过90日， 应
在抵达缅甸后尽快着手办理外国人注册证（Foreigner’s Registration Certificate），并申请