69 南苏丹（2025年版）
协商、谈判或仲裁机构解决。
（5）尊重和防范
对表现良好的当地员工， 应给予足够的尊重， 一起合作。 对表现一般，
工作懒散的雇员，在没有犯重大错误情况下，可通过合法途经解除其劳动
合同。
8.3 密切与当地居民的关系
南苏丹人民普遍比较热情和淳朴， 对中资企业及中国公民态度比较友
好，认为中国公民及中资企业是为南苏丹的发展踏踏实实地做事情。
由于生活配套设施不完善， 南苏丹大部分居民饮用的水未能达到饮用
标准，居住在城市的普通市民饮水来源主要是尼罗河，将尼罗河水灌装后
经过自然沉淀直接饮用；而居住在村庄的居民饮用水条件更差，直接取自
河水。 中资企业应积极参与当地社区公益建设， 可通过为社区和村庄打井、
铺设道路、向学校捐赠书籍等方式加强与当地居民的联系，以赢得社区人
民的支持。
南苏丹大部分居民受教育程度不高，就业率较低，普遍希望获得工作
机会，中资企业可根据企业自身需求雇用当地居民。
中国企业必须高度关注和重视企业发展可能给当地资源、 环境、 劳工、
安全以及社会治理等方面带来的问题，以免引起当地居民的反感和抵制。
其中，劳工问题不仅涉及工薪待遇问题，还包括工作环境、加班时限和社
会安全等。环境问题包括因工业生产造成的环境问题，以及开发资源引起
的生态保护问题等。
【案例】中国石油自2011年进入南苏丹以来，除以联合公司名义为南
苏丹政府和人民提供支持帮助外，还通过捐款、捐物、捐建等多种方式，
先后捐建了朱巴三号平民保护所、 南苏丹3/7区油田友谊医院、 朱巴大学多
媒体电教室等设施， 为当地培训大量管理和技术人才， 惠及当地社区民众，