47 南苏丹（2025年版）
定节日，则这些节假日包括在年假内。
（2）年假计算：
①工人为同一雇主连续服务满1-3年，享受20天年假;
②工人为同一雇主连续服务满8-15年，享受25天年假;
③工人为同一雇主连续服务15年以上，享受30天年假。
（3）按照上述第一、二条规定，不论何种原因（包括工人辞职）致
使雇佣合同终止，工人应得到休年假的全部补偿费，包括因工作原因没有
享受的年假工资。
（4）工人可以和雇主商定把年假推迟一年，或者将年假的一半分在
该年和下一年使用，但不得将全部或部分 年假推迟1年以上。工人可以把
下一年的年假和被延迟的上1年年假合并一起使用。
【路途假，假日和法定节日假】
（1）工人享受带全额工资的路途假。每年享受一次。
（2）两地之间路程所需时间，应按乘坐南苏丹火车、轮船及其他陆
运交通工具，到达目的地所需时间计算，路程是指工作地与家乡之间的距
离，路途假最长不得超过10天。
（3）工人为雇主连续服务满3个月，可以享受带全额工资的假日、法
定节日假。
【社会保险】本国雇员的社会保险由两部分组成，费率为基本工资的
25%。其中17%由雇主支付，8%由雇员支付。
5.4.2 外国人在当地工作的规定
为了保护当地人利益，增加当地人就业，维护社会稳定，南苏丹政府
对外籍劳务人员进入南苏丹采取一定的限制措施：
收取较高金额的入境签证费；
外国劳工在南苏丹需办理工作证和签证，获得许可后方可工作；
工作证和签证需办理年审和延期，逾期即处以罚款。