46 南苏丹（2025年版）
险，但没有采取必要的措施去排除危险。
如发生下列情况，雇主可以不通知工人而终止雇佣合同：
（1）工人以假身份或使用假证件或文件。
（2）工人由于严重疏忽，给雇主带来重大的物质损失。
（3）工人没有遵守以书面形式确保工人和工作安全的指令。这些指
令须是详细书面文件，并挂在工作场所显著位置。
（4）工人故意忽视雇佣合同规定应履行的职责。
（5）工人泄露从工作中获得的工业或商业秘密。
（6）工人被证明犯有损于荣誉、诚实、品德的重大罪行，或者在工
作场所犯有严重伤害道德的错误。
（7）工人侵犯雇主或雇主的代表，这种侵犯已经触犯法律；工人在
工作场所或为工作上的事情严重侵犯和谩骂上司和其他工人。
（8） 工人在工作期间处于明显麻醉状态， 或者正受麻醉品的影响 （必
须经医生确认）。
【正常劳动时间】
（1）法定劳动时间：每周48小时，每天8小时。每天劳动时间须包括
不少于半个小时带薪休息时间，用于就餐或休息。
（2）根据劳动性质和种类的需要，有关当局与全国理事会协商后，
将颁布命令，调整某些工种的工人1年内某段时期的每周或每日的劳动时
间，以及劳动期间的休息时间。
（3）斋月内，对封斋的工人，每天减少工作1小时。哺乳母亲从分娩
日起，两年内每天减少工作1小时。对被减少的工作时间，工资须照付。
【年假】
（1）休年假是工人的权利。工人在为雇主连续服务满一年，从下一
年开始，按下列第二条规定，享受年假。工人休假期内，享受全额工资。
休年假的时间根据每年中的工作需要决定， 如果休年假期间适逢假日及法