45 南苏丹（2025年版）
付全部劳动报酬。支付给工人本人或其委托人的工资，除符合本法律和其
他法律中有关扣款规定外，不得额外扣除工资。如需要扣除的，业主必须
按照工人的要求给予详细的书面说明。
【雇佣关系或合同的终止】有下列原因之一者，可以用通知的方式终
止雇佣合同：
（1）工人没有能力完成工作，或者因病中断工作并请病假已达一年
时间（含带薪休假或不带薪休假）。必须由医疗机构鉴定并确认该工人没
有劳动能力或者生病，或者不适宜工作。
（2）由于工作结束，或合同到期。
（3）企业全部被破坏。
（4）年满60岁，到了法定退休年龄。但双方同意继续工作的除外。
（5）在试用期内，工人被开除，或者工人放弃工作。
（6）双方书面协议终止劳动合同。
（7）企业被解散或被取消（须出示主管当局提供的有关证明文件）。
（8）工人辞职。
（9）工人死亡。
因多次违纪终止雇佣合同： 如果工人多次违纪， 并且己受到开除警告，
如果再次违纪，业主可以通过通知的方式，无限期地终止劳动合同。但雇
主必须书面说明终止合同的原因，并支付该工人应得的全部报酬。工人在
接受最后警告的处分后，自该警告发出后1年内没有犯任何违纪事件，该
警告自动失效。
如发生下列情况，工人可以不通知雇主而终止雇佣合同：
（1）雇主或其代理人在雇佣合同中欺骗工人。
（2）雇主没有履行本法律或雇佣合同所规定的义务。
（3）雇主或其代理人侵犯工人，并已触犯法律。
（4）出现威胁工人安全和健康的严重危险后，虽然雇主知道这种危