需要加班，须征得员工同意，但加班不超过 250小时。加班时间（包括周六）除正常工
资外，雇主还应支付加班费。周六加班费不低于最低时薪的50%；周日加班费不低于时
薪的100%；晚上10点至第二天早上6点的夜班加班费不低于时薪的40%；从事高危工作
的夜班加班费不低于时薪的35%。自2025年1月1日起，斯洛伐克的法定最低工资标准已
上调至每月816欧元（全职）和每小时4.69欧元。根据斯洛伐克《劳动法》，雇主必须根
据岗位的工作难度（共分6个等级）支付对应系数的最低工资。斯洛伐克法律并不规定
必须支付第13个月工资， 雇主是否发放完全由其自行决定， 这一额外工资通常被视为年
终（圣诞）或夏季的“奖金”形式，目的是激励员工、增强雇主吸引力，尤其在某些行
业或企业文化中较为常见。
【劳动保险】斯洛伐克医疗保险和社会保险分别依照《医疗保险法》（108/2009 Z.
z.）及《社会保险法》（461/2003 Z. z.）的规定执行。
（1）医疗保险。对于公司雇员，雇主支付11%，雇员支付4%；个体从业人员支付
15%，国家支付4%；雇主有义务在与其雇工建立劳动关系8日内，将其雇工向社会保险
机构注册，或与其雇工解除劳动关系后 8日内注销注册。如果雇工受雇于多个雇主，雇
工只能选择一个保险机构注册保险。
（2）社会保险。2021年社会保险包括：疾病保险、养老保险、意外伤害保险、伤
残保险、失业保险、保障基金和储备基金。
①疾病保险：雇主支付1.4%，雇员支付1.4%；
②养老保险：雇主支付14%，雇员支付4%；
③伤残保险：雇主支付3%，雇员支付3%；
④意外伤害保险：意外伤害保险完全由雇主支付，比例为：0.8%；
⑤保障基金：保障基金由雇主支付，比例为0.25%；
⑥失业保险：雇主支付1%，雇员支付1%；
⑦储备基金：雇主支付4.75%。
社会保险以雇员月工资为基数计算缴纳。2025社会保险基数上限提高至15730欧元。
医疗保险无上限。
【退休年龄】从2019年7月1日起，斯洛伐克退休年龄调至64岁。抚养孩子的女性允
许提前退休。抚养一个孩子的女性可以提前半年退休；抚养两个孩子的女性可以提前 1
年退休；抚养三个及以上孩子的女性可以提前1年半退休。