5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法核心内容
斯洛伐克《劳动法》对劳工关系的产生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、就
业及保护、劳资纠纷的处理作了规定。
斯文网址：www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
英文网址：
www.employment.gov.sk/files/slovensky/uvod/legislativa/pracovna-legislativa/zakonnik
-prace-anglicka-verzia-labour-code-full-wording-2013.pdf
【签订劳动合同】雇佣关系必须以书面劳动合同为依据。劳动合同应明确：工作职
位、工作地点、工资、工作时间、开始日期及其他雇佣条件。
斯洛伐克劳动法承认的合同形式主要包括无固定期限合同、 固定期限合同 （一般不
得超过2年）、部分工时合同、留职合同、工作协议或特殊任务协议。
【解除劳动合同】 如果员工工作不满1年， 解除劳动合同必须提前1个月书面通知员
工，如果员工工作满1年不满5年，须提前2个月书面通知，如果员工工作满5年以上，须
提前3个月书面通知。员工辞职不需说明原因，雇主辞退员工须符合《劳动法》规定。
在书面通知中须包括以下理由中的一条：
（1）企业或企业部门被解散或改组；
（2）在组织结构变化基础上雇主作出的关于该员工被裁员的书面决定；
（3）因为健康原因，员工不适合长期工作；
（4）员工没有达到该工作要求的条件；
（5）其他主要原因，如企业重组。如果员工犯罪或严重违反工作纪律，雇主可马
上终止合同。
雇员怀孕、休产假、休陪产假、休育儿假，单身雇员正在照顾三岁以下儿童的，雇
员亲自照顾严重残疾的亲属的，雇主不得立即终止雇佣关系。
【试用期】试用期不超过3个月。期间任何一方均可自由地随时解除合同。
【劳工报酬】每24小时内工作时间不得超过8小时。每周工作时间不得超过40个小
时，每周加班不超过8小时，连续时间不得超过4个月，除非雇主和雇员代表商定更长的
时间，但不得超过12个月。雇主一年内不能让员工加班150小时以上，如果确实有原因