（1） 支付合理工资， 杜绝劳资冲突。 杜绝过度追求经济效益、 为节省成本而降低用
工标准、给当地工人支付过低的工资，避免发生劳资冲突。
（2） 注重环保投入， 保护当地资源。 企业须在环境和资源保护方面作出一定的投入，
保护当地的环境。
（3） 加强安全生产意识。 企业需加强安全生产意识， 杜绝安全事故的发生， 切实维
护生产安全。
【案例】华为公司等中资机构在斯洛伐克取得了良好业绩，不仅提升了中斯两国经
贸合作水平，而且也为当地社会发展和增加就业机会做出了贡献。华为（斯洛伐克）公
司自2016年与斯教育部合作开展 “未来种子计划” ， 每年选派十名斯洛伐克大学生访华，
体验不同文化和了解华为公 司前沿科技。2016年3月，华为公司向日利纳大学科技园捐
赠一套eLTE设备， 用于建立平安城市联合创新实验室， 双方将基于此实验室展开人才培
养与科学研究方面的合作。2017年， 华为公司还通过当地的非营利机构向智力缺陷儿童
等弱势群体进行了赞助。
8.7 懂得与媒体打交道
如有媒体采访，中方公司人员需认真回答对方提出的问题，态度不卑不亢，做到客
观、公正，并且要维护国家利益。尊重当地的文化生活，不宜对其做负面评价。
8.8 学会和执法人员打交道
首先， 要做到遵纪守法， 尽量避免与执法人员发生冲突。 其次， 备好相关证件备查，
以减少不必要的误会。 若发生对方执法不公或越权执法等问题， 可以向其派遣部门投诉、
申诉乃至向上级申请行政复议。
8.9 传播中国传统文化
中国传统文化博大精深， 随着中斯交往日益密切， 不少斯洛伐克民众和企业对中国
文化更加了解，并抱有浓厚兴趣。中国企业在斯投资时宜将中国文化同“入乡随俗”有
机结合起来，在投资合作、融入社区的过程中，主动介绍中斯文化差异，以便斯洛伐克
民众更好地了解中国企业的投资理念和目的。 还可结合中国传统佳节， 以合适的方式与
当地员工甚至社区共同庆祝，增进彼此了解和感情，营造有利于企业发展的外部环境。