有效期为6个月。如果在原工作单位继续工作，需要延长工作许可有效期，须在到期前
30日提出申请。 雇主只能雇用持有居留许可及工作许可的外国人， 法律另有规定的除外。
如果在斯洛伐克停留超过3个月，需要办理临时居留许可。
【不需要申请工作许可的情况】
（1）在斯洛伐克境内有永久居所的外国人；
（2）因与家庭团聚而获得暂时居留许可的外国人；
（3）因参加特殊项目而获得暂时居留许可的外国人；
（4）斯洛伐克外侨；
（5）被批准申请庇护的外国人；
（6）被批准难民身份的外国人；
（7） 下列人员， 在斯洛伐克工作连续不超过7天，或1年累计不超过30天， 无需工作
许可：①从事教育､科学研究及学术研究的学者，为从事某项具体的研究工作；②艺术
工作者参加某项具体的活动； ③26周岁以下的学生； ④执行合同项下提供货物或服务工
作，或提供保修期内的维修服务；
（8）根据国际公约规定，在斯洛伐克无需工作许可的外国人；
（9）外交使团及国际组织成员家属，根据其所属国与斯洛伐克签订的互惠协议；
（10）国际援助救助机构人员根据国际协议提供救助工作；
（11）被位于欧盟成员国境内的雇主派往斯洛伐克境内工作；
（12）在斯洛伐克从事投资业务合伙组织或合伙企业的外国合伙人；
（13）受雇于国际运输组织，并被外国雇主派往斯洛伐克工作的外国人；
（14）外国记者。
雇主和劳动者之间的法律关系必须通过合同方式确定。 合同签订前， 被雇者应先到
指定医院体检。雇佣双方签订书面工作合同后，才产生雇佣双方的劳动关系。合同主要
内容包括：工作内容、地点、工作时间、报酬、劳动保护、工作条件和专业发展、雇主
和劳动者之间的权利和义务等。
6.5.3 申请程序
外国人在斯洛伐克境内就业， 需要向当地劳动局申请工作许可。 劳动局将视当地就
业情况和申请人自身条件， 决定是否签发工作许可。 劳动局须在失业登记系统查询是否
有斯洛伐克公民适合这一岗位的情况， 如果可以找到当地合适的应聘者， 将优先考虑本