技能咨询委员会的职能主要是通过向劳动部长建议采取必要措施来确保下列目的实
现：赞比亚公民获得雇用机会的优先权；根据2006年《公民经济赋权法（Citizens Economic
Empowerment Act）》的规定，在雇用和劳动关系中采取有利于赞比亚公民的积极行动；对
于相同价值的工作，赞比亚公民获得与外国人相同的工资；在雇用和劳动关系中促进赞比
亚公民的福利。
劳动咨询委员会将成为三方协商劳动委员会（Tripartite Consultative Labour Council）所
属的特别委员会，其职能包括：调查任何岗位或行业的工资和雇用条件，以便提出关于最
低工资和雇用条件的建议；对于任何团体的员工，至少每两年评估其最低工资和雇用条件，
然后向劳动部长提出相关建议。
雇主需要交纳的雇员社保基金种类：养老保险、工伤保险、医疗保险；
雇主需要交纳的雇员社保基金比例：
养老保险：缴费标准以员工每月工资总额为基数，雇主从中扣除 5%，雇主补充 5%，把
每月工资总额的10%缴纳给养老金计划管理局（NAPSA ）；
工伤保险：以所有员工每年工资总额为基数，根据不同行业赋予不同的系数，得出雇
主需要缴纳的工伤保险费用，每年一次性缴纳给工伤保险基金管理局（ Workers’
Compensation Fund Control Board，简称WCFCB），员工无需从工资总额中扣除任何费用；
医疗保险：缴费标准以员工每月基本工资为基数，其中雇主可从员工每月工资总额中
扣除其基本工资的 1%，雇主配套提供1%，把每月基本工资的2%缴纳给国家医疗保险管理
局（NHIMA）。
5.6 外国企业在赞比亚获得土地/林地的规定
5.6.1 土地法的主要内容
【《土地法》相关规定】根据赞比亚1995年颁布的第29号法律《土地法》，土地在行
政管理上分为国有地（6%）、信用地（37%）和保留地（57%），其中后两种土地属于世
袭土地。国有土地由当地政府根据其管辖权划分为居住、商业或工业用途；世袭土地由传
统地区的酋长进行管辖，通过签发同意书进行分配，政府在 2017年曾多次警告酋长谨慎出
售土地。世袭土地可以转化为国有土地后进行私有化。