日历年度不超过7天的带薪假期， 以便使雇员照顾患病的配偶、 子女或被抚养人， 但是在批
准假期之前，雇主可以要求雇员提供执业医生出具的诊断书来证明其配偶、子女或被抚养
人患上疾病，并且需要特别照顾。雇员有权获得每年3天的带薪假期，以便履行对于子女、
配偶或被抚养人的关怀、医疗和教育方面的责任。女性雇员有权享受每月1天的母亲假。
【雇员离职和死亡处理】雇员因病、裁员或退休，雇主应将雇员及其家人送回至录用
地点，或支付遣返费，其数额应足够遣送雇员、家属以及其个人物品。雇员死亡时，雇用
单位需要向雇员配偶及婚生子女支付丧葬补助：棺材、1500克瓦查。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作许可】法律规定，在赞比亚投资不少于25万美元的投资者，有权获得一个自雇
许可证和最多5名外籍员工的工作许可。 工作许可应在入境前办妥。 投资超过1000万美元的
投资者，外籍员工数量可与政府协商。
赞比亚失业率较高，为优先保证当地人就业，赞比亚移民局规定，雇主若能证明某岗
位没有具有适当经验和技能的赞比亚人可胜任，才可申请雇用外籍员工。因此，在办理工
作许可时只鼓励工程师、专家等高级管理人员在赞比亚就业。新劳动法规定，只有被列入
关键技能（Critical Skill）清单的工作岗位才能允许雇主聘用外国人。在该清单之外的任何
岗位，只能聘用赞比亚公民来担任。雇主不得因为聘用了一个外国人而解雇任何数量的赞
比亚公民。雇主不得强迫外国人从事其不同意从事的工作岗位。违反本条款规定的雇主构
成违法行为，一旦被定罪，必须接受不超过30万个罚金单位（相当于9万克瓦查）的罚金，
或者入狱服刑不超过3年，或者同时处罚。此外，在可行的条件下，雇主要给外国人配备一
个学徒，制定培训方案和接班计划，然后向劳动部门提交年度报告，而劳动部门也可以随
时核查进展情况。
劳动部门将登记在赞比亚工作的所有外国人的雇主名称、 外国人的姓名、 性别、 国籍、
资格证书、工作岗位等信息。外国人登记簿应由劳动专员（Labour Commissioner ）进行保
管，并且在正常办公时间供社会公众进行公开检查。
【专门委员会】根据新劳动法的授权，赞比亚政府将成立两个专门委员会，分别为技
能咨询委员会 （Skills Advisory Committee） 和劳动咨询委员会 （Labour Advisory Committee）。