【工薪】详见4.4.2
【保险及福利】 雇员为雇主工作不少于10年、 达到55岁的， 每年享有3个月基本工资的
退休金。大多数企业为本企业雇员和雇主，按收入5%的比例向“赞比亚国家养老基金会”
缴纳养老金；部分企业建立了自己的养老基金会，此种情况下毋需另外支付退休金。
【医疗及产假】企业为员工支付卫生医疗费用，少数企业拥有自己的医院或诊所。
雇员因病或事故不能正常工作的，可凭注册医师或雇主指定医疗机构的医疗证明，领
取3个月全额病假工资， 从第四个月起可领取3个月的半额工资。 雇员自生病或受伤之日起6
个月内未能痊愈的，雇主可凭注册医师或雇主指定医疗机构的建议解雇雇员，同时取消休
病假的权益。
为同一个雇主连续工作时间达到24个月（起算日期为该雇员的入职之日或者上一次产
假结束之日，截止日期为该雇员要求休产假的前一天）的女职工有权休 14周产假，并领取
全额假期工资， 多胞胎延长4周， 生育早产婴儿的女性员工有权获得延长的产假， 其延长期
限由执业医生提供建议。当女性雇员从事了多份兼职工作，则每个雇主应分摊的产假福利
金必须与该雇员的工作时间成正比。 在产后6个月内， 雇主不得以与怀孕有关的理由终止对
该雇员的雇用、对该雇员实施任何处罚或采取不利的措施或者对该雇员的雇用条件进行不
利的调整。
在雇主处连续工作一年的父亲在婴儿出生后7天内享有5天陪产假； 哺乳6个月以下幼儿
的女性雇员享有1小时或2个分别为30分钟的带薪哺乳假。
【住房】法定要求雇主必须向所有雇员提供某种形式的住房补助。雇主可以在雇员购
买或建设住房时提供贷款或者预付款，可以为雇员的抵押贷款或者住房贷款提供担保，也
可以在雇员的基本工资之外提供住房补贴，其标准为基本工资的30%。
【交通】 雇员工作地点离居所超过3公里的， 应向雇员提供每月102克瓦查的交通补贴，
雇主提供车辆的除外。
【公共假期及休假】 雇员连续工作满6个月后， 可享有每年12天的带薪休假， 每月享有
两天全额带薪假期。 带薪休假时， 雇员住家路程超过280公里， 且其累积的假期达到60天的，
每280公里应补加一天乘车时间。 休假期间应得的所有薪酬， 包括休假补贴 （相当于一个月
基本工资），均应在休假前立即支付。此外，已经工作了6个月或以上的雇员，应获得每个