地方法规确保环境可持续性和社区参与。 矿业活动受 《矿产资源开发法》 （Mines and Minerals
Development Act）和《环境管理法》（Environmental Management Act）监管。此外，地方
政府也有补充性的法规来促进矿产开发。
【南方省】南方省是农业和旅游业的重要区域。该省鼓励农业投资，尤其是大型农业
项目、畜牧业和灌溉设施的开发。同时，旅游业投资也受到重视，特别是在维多利亚瀑布
（Victoria Falls）和周边国家公园的开发。农业和旅游投资受《农业法》（Agriculture Act）
和《旅游业法》 （Tourism and Hospitality Act）监管。为了促进地方经济发展，地方政府可
能会为农业和旅游项目提供特别的激励措施和政策支持。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳动法核心内容
2019年初，赞比亚公布2019年第3号法律《劳动法（Employment Code Act）》，自2019
年5月10日开始实施，与此同时，赞比亚此前颁布并执行的《雇用法（Employment Act）》
《雇用（特别条款）法（Employment (Special Provisions) Act）》 《少年儿童雇用法（Employment
of Young Persons and Children Act ）》《最低工资和雇用条件法 （Minimum Wages and
Conditions of Employment Act）》废止。新劳动法对劳动合同、解聘、工时和加班、工薪和
社保待遇做出了如下规定：
【雇员种类】“雇员（employee）”指为了获取工资或佣金而签订雇用合同的人员，
包括临时雇员（casual employee），以及根据《学徒法（Apprenticeship Act）》签订学徒合
同的人员，但是不包括独立承包商或者受雇从事计件工作的人员；“临时雇员（ casual
employee）”指受雇从事临时工作的员工，在受雇期限内按照小时工资来支付报酬，包括
额外酬金，在每天结束时支付报酬，每次受雇期限不超过24小时；新劳动法的大多数规定
只适用于正式雇员，不适用于临时雇员；劳动法禁止把长期工作临时化，而区别临时工作
和长期工作的分界线就是该项工作能不能在6个月之内完成。 新劳动法把受雇从事计件工作
的人员排除在“雇员”之外，如果某些工作任务可以计件，例如搬运物资，最好跟有关人
员签订承包合同，以便贯彻“多劳多得”的原则。劳动法规定全职工作的最低年龄为15岁；